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Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Product Manager Junior pour renforcer l'équipe AMOA.
Missions
Vous serez amené à réaliser les missions suivantes :
Mettre en œuvre le continuous discovery : interviews utilisateurs régulières, shadowing, sessions courtes, recrutement de participants et synthèse des insights.
Construire et entretenir l’Opportunity Solution Tree : détection des opportunités, scoring et arbitrage avec les parties prenantes.
Formuler des hypothèses d’outcomes mesurables avant chaque initiative :
« Si l’on livre X, on anticipe Y sur le KPI Z ».Contribuer à la communication sur la vision produit et la roadmap, avec une approche orientée outcomes plutôt que features, auprès des équipes métier, marketing et sales.
Mettre en place le suivi des usages post-livraison et mesurer les outcomes réels par rapport aux outcomes attendus.
Participer à l’animation du continuous delivery en collaboration avec les développeurs : découpage des features en incréments, feature flags et culture « done means deployed ».
Profil recherché
Compétences attendues
Formation orientée produit appréciée : master Product Management, UX Research, école d’ingénieurs avec spécialisation digitale ou bootcamp produit, par exemple Thiga Academy ou PMBA.
Forte appétence pour les méthodologies produits modernes : Opportunity Solution Tree, continuous discovery, outcome-based roadmap, notamment inspirées de Teresa Torres et Marty Cagan.
Posture d’apprentissage : curiosité active, veille sur les pratiques Product Management et participation à la communauté produit.
Vous êtes issu d’une formation orientée produit ou digital, par exemple :
école d’ingénieurs avec spécialisation digitale ;
master en Product Management ;
formation en UX Research ;
bootcamp produit.
Environnement de travail
Rigueur opérationnelle : capacité à animer une interview, structurer des insights, construire un arbre d’opportunités et analyser des métriques d’usage.
Bonne écoute et humilité : aisance dans un mode de co-construction plutôt qu’en pleine autonomie.
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