Offre d'emploi Directeur / Directrice du Patrimoine Applicatif – Management de Transition

Vous justifiez idéalement d’une quinzaine d’années d’expérience ou plus dans les systèmes d’information, acquise au sein d’organisations complexes ou de grands groupes.

Vous avez une expérience significative en :

• pilotage de patrimoine applicatif ;

• architecture d’entreprise et urbanisation SI ;

• transformation et rationalisation de portefeuilles applicatifs ;

• management d’équipes expertes et pilotage transverse ;

• environnements multi-sites / multi-établissements ;

• collaboration étroite avec les équipes Infrastructure ;

• pilotage d’éditeurs, fournisseurs et engagements de service.

Une expérience dans la santé, un secteur fortement réglementé ou un environnement opérationnel multi-sites complexe constitue un réel atout.

Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons un véritable manager de transformation, capable de prendre rapidement sa place dans l’organisation.

Les qualités clés :

• leadership et capacité à fédérer ;

• sens du service et compréhension des enjeux métiers ;

• capacité d’influence et de négociation ;

• aptitude à challenger des interlocuteurs métiers et IT de niveau senior ;

• pragmatisme et capacité à prioriser ;

• capacité à transformer une vision stratégique en plans d’action concrets.

Une forte appétence pour les sujets applicatifs et une bonne compréhension des enjeux Infrastructure sont indispensables.

Vous rejoignez une DSI en pleine transformation, au sein d’un grand groupe de services organisé en environnement multi-sites et multi-métiers.

Le poste s’inscrit dans une organisation matricielle, avec de nombreuses interactions entre les équipes Métiers, Applicatives, Infrastructure, Architecture, Cybersécurité, DSI Groupe, partenaires et éditeurs stratégiques.

L’environnement se caractérise par un patrimoine applicatif riche, des enjeux forts de modernisation, rationalisation, sécurité, continuité de service et maîtrise de la dette technique, ainsi que par la nécessité de faire converger les besoins locaux avec les standards et orientations du Groupe.

Le ou la manager de transition évoluera auprès d’interlocuteurs seniors et devra être à l’aise dans un contexte exigeant, où la qualité du dialogue, la capacité à fédérer, à arbitrer et à faire avancer les décisions sont aussi importantes que la maîtrise des enjeux technologiques.

La mission offre ainsi un environnement particulièrement stimulant pour un profil souhaitant combiner vision stratégique, transformation, management transverse et proximité avec les enjeux métiers.