Offre d'emploi Directeur de projet F/H
Saint-Didier-au-Mont-d'Or (69)
COEXYA
Le poste Directeur de projet F/H
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CONTEXTE
Pour suivre notre croissance et renforcer notre pôle d'expertise Systèmes d'Information Géographique, nous recherchons un directeur de projet F/H capable de travailler en autonomie dans le cadre des projets de développement informatique au forfait pour des clients Grands Comptes.
Le pôle SIG conçoit, met en oeuvre et intègre le SIG dans le SI des entreprises, des collectivités et des services de l'État, pour différentes applications à composante géographique.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
En tant que directeur de projet F/H vous êtes le garant de la réalisation des objectifs et le respect des délais du projet. Vous interviendrez dès l'étape d'avant-vente jusqu'au suivi de la mise en production en passant par la conception et l'encadrement des équipes. Vous travaillez en lien direct avec le directeur de l'entité et les chefs de projet.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Identifier des caractéristiques du besoin client et des évolutions de contexte qui impactent la mission.
- Appuyer et conseiller le ou les chefs de projet sur la déclinaison du contrat dans leur périmètre.
- Anticiper les impacts des transformations du client et conduire l'accompagnement au changement.
- Gérer l'organisation et la coordination de projets avec de fortes contraintes de planning ;
- Animer des réunions de lancement et de suivi de projet ;
- Suivre plan de charge, le budget et superviser la bonne exécution des tâches dans le respect des engagements ;
- Participer à l'élaboration de propositions de services.
Profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
- Vous avez une expérience de 10 ans minimum en gestion de projet informatique : vous connaissez les impératifs liés à la gestion de projet au forfait dans des environnements technologiques complexes,
- Vous êtes doté d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse,
- Idéalement, vous avec une expérience dans le domaine des SIG
Et humainement ?
- Vous privilégiez le management de proximité et vous savez vous rendre disponible aux équipes,
- Vous savez défendre vos choix tout en étant moteur et enthousiaste.
- Vous êtes reconnu comme une personne diplomate, ouverte d'esprit, prévenante et à l'écoute.
L'ADN de Coexya by Talan
- Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
Environnement de travail
Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.
En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.
Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.
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