Offre d'emploi Développeur Back-end Java / Spring - TDD & qualité logicielle (F/H)
Lyon (69)
CELAD
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A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇
🏠 2 jours de télétravail / semaine - 📍 Lyon (69) - Villeurbanne - 🛠 Expérience de 5 ans minimum
Vous êtes développeur Java expérimenté et vous aimez aller plus loin que simplement « prendre une US et la développer » ?
Ici, vous rejoignez une équipe où l’on attend d’un développeur senior qu’il ait un véritable impact technique : concevoir des solutions robustes, challenger les choix lorsque c’est nécessaire, contribuer à la qualité du code et aider l’équipe à progresser.
Nous recherchons actuellement un Développeur Back-end Java / Spring pour intervenir chez l’un de nos clients.
Votre rôle dans l’équipe :
Vous intervenez comme développeur back-end senior et travaillez en proximité avec le Lead Dev.
Votre rôle ne se limite donc pas au développement. Vous êtes également attendu sur la qualité logicielle, les pratiques de testing, la performance et l’amélioration continue.
Au quotidien, vous allez notamment :
- participer à la conception technique des évolutions à partir des besoins fonctionnels ;
- développer et faire évoluer le back-end en Java 17 / Spring Boot
- produire un code robuste, maintenable et performant en appliquant les standards définis par l’équipe
- mettre en œuvre les tests unitaires, d’intégration et de non-régression, avec une vraie culture TDD
- participer aux revues de code et contribuer à maintenir un niveau de qualité homogène
- analyser et optimiser les performances, notamment côté SQL et Oracle
- challenger les besoins et les orientations techniques lorsque vous identifiez une meilleure approche ou une contrainte à prendre en compte
- investiguer et corriger les anomalies fonctionnelles ou techniques
- donner de la visibilité sur l’avancement de vos sujets et remonter rapidement les alertes ou points de blocage.
Vous contribuerez également à la documentation technique et pourrez apporter ponctuellement votre support aux équipes fonctionnelles.
Un rôle de senior au-delà du code :
Nous cherchons quelqu’un capable de devenir un point d’appui technique pour l’équipe.
Vous travaillerez en lien étroit avec le Lead Dev et contribuerez à faire progresser les pratiques collectives : partage de connaissances, qualité du code, testing, performance et amélioration des façons de travailler.
L’objectif n’est pas de remplacer le Lead Dev, mais d’être suffisamment autonome et expérimenté pour prendre du recul sur les sujets, proposer des solutions et aider à orienter techniquement l’équipe.
Profil recherché
La stack de l’équipe est composée notamment de : Java 17 • Spring Boot • Spring Batch • Kafka • Oracle • Apache Camel • React • Ansible • Jenkins • Terraform • Gatling • Linux • IBM Maximo
L’environnement implique également des problématiques de CI/CD, build, intégration, performance et automatisation des tests.
Ce qui sera déterminant pour réussir sur ce poste :
Deux dimensions sont particulièrement importantes.
1. Votre maîtrise de Java / Spring
Vous avez une expérience confirmée du développement back-end avec Java et Spring et êtes suffisamment à l’aise pour intervenir sur des sujets de conception, de développement, d’intégration et de mise en production.
Vous connaissez les principes d’architecture définis sur un projet et savez les appliquer dans vos développements tout en étant capable de challenger une orientation lorsqu’un risque technique apparaît.
2. Votre culture testing & qualité
Le testing n’est pas considéré ici comme une étape réalisée après le développement.
Vous êtes à l’aise avec une approche TDD, les tests unitaires, d’intégration et de non-régression. Vous savez également investiguer les problématiques de performance, notamment côté base de données : requêtes SQL, optimisation et analyse de plans d’exécution.
La connaissance de Cypress et des outils de tests de performance constitue également un atout dans l’environnement du projet.
Enfin, votre expérience vous permet de participer activement aux revues de code, de maîtriser les outils de build et d’intégration continue et de travailler efficacement dans un environnement Agile.
Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! 🚀
Environnement de travail
Bienvenue chez CELAD - L’ingénierie à visage humain
Née en 1992 à Toulouse, au cœur d’un écosystème technologique dynamique, l’entreprise a connu une croissance continue, portée par une vision claire : placer l’expertise, l’innovation et la proximité client au cœur de chaque projet. Que ce soit dans l’aéronautique, la défense, l’automotive, les télécoms, la santé ou encore la banque, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux technologiques les plus complexes.
Grâce à un maillage national solide et à une culture d’entreprise fondée sur la confiance et l’engagement, nous comptons aujourd’hui plus de 1 800 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire. Cette histoire, bâtie sur l’excellence technique et la passion des équipes, continue de s’écrire chaque jour au service de la performance de nos clients.
Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique
- Le faire avec passion, engagement et respect
- En mettant toujours l’humain au cœur du projet
Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon 📍
Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes. Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, avec un suivi de proximité.
Nos équipes couvrent un large spectre d’expertises : développement logiciel, architecture applicative & embarquée, data, DevOps & cloud, informatique industrielle, méthodes/industrialisation, tests, essais et validation.
Pourquoi nous rejoindre ? 🤝
Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.
Chez CELAD, le management de proximité est un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.
Avantages à la clé :
- 15 jours de RTT/an (jusqu’à 8 semaines de congés)
- Possibilité de rachat des RTT majorés à 125 %
- Participation aux bénéfices
- Indemnité de déplacement mission (6€ net/jour)
- Tickets Restaurant (11€/jour travaillé)
- Plan Épargne Entreprise
- Prime de vacances
- Avance sur salaire
- Congés supplémentaires d’ancienneté
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Vous postulez (chaque CV est lu)
2/ Premier contact pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous présente CELAD
4/ Rencontre Business Manager
5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée
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