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Mission freelance Chef de projet technique – Modernisation Applicative (H/F)

Antony (92)

BLOOMAYS

Publiée le 10/12/2026

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Contexte de la mission

Grand groupe français, acteur reconnu de la distribution de produits alimentaires, recherche un(e) Chef de projet technique pour intervenir sur un chantier stratégique de gestion de l’obsolescence applicative.

Vous rejoignez une petite équipe de développeurs expérimentés dédiée à la modernisation d’un portefeuille d’applications legacy critiques, utilisées en production depuis plus de 10 ans, dans un environnement exigeant et structuré.

La mission combine lead technique, coordination et développement opérationnel, avec un fort enjeu de fiabilisation, de documentation et de transmission.

Objectifs de la mission

  • Piloter et réaliser les travaux de modernisation / upgrade d’applications Java existantes

  • Sécuriser la continuité de service tout en faisant évoluer les stacks techniques

  • Assurer un rôle de référent technique au sein d’une petite équipe, tout en restant hands-on

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes infrastructure et architecture

Vos missions

Lead technique & coordination

  • Lead d’une équipe de 3 développeurs

  • Coordination des travaux avec :

    • Équipes infrastructure

    • Architecte

    • Autres leaders techniques internes

  • Capacité à prendre de la hauteur sur le périmètre fonctionnel des applications

Technique & développement

  • Développement Java back-end sur applications legacy

  • Upgrade des stacks existantes :

    • Java 7 / 8

    • RHEL 7 (Red Hat Enterprise Linux)

  • Contribution aux chantiers d’évolution, notamment :

    • Migration du système d’authentification vers AWS Cognito

  • Interventions ponctuelles côté front (JavaScript – pas de React)

Documentation & rétro-engineering

  • Analyse de code existant (applications anciennes, parfois peu documentées)

  • Rétro-documentation des applications et des flux

  • Production de documentation claire et exploitable (Confluence)

  • Pilotage des sujets via Jira

Profil recherché

Indispensables

  • Expérience confirmée en Java back-end

  • Solide pratique des environnements legacy / applicatifs existants

  • À l’aise avec :

    • Rétro-engineering

    • Montée en compétence rapide sur des bases de code existantes

  • Capacité à :

    • Coder au quotidien

    • Coordonner une petite équipe

    • Communiquer avec des interlocuteurs techniques variés (infra, archi, devs)

Ce qui fera la différence

  • Expérience sur des projets de gestion d’obsolescence / modernisation

  • Connaissance ou exposition à AWS Cognito

  • Forte autonomie

  • Bon niveau rédactionnel (documentation technique)

  • Profil à l’aise dans des environnements concrets et pragmatiques

⚠️ À noter : cette mission s’adresse à des profils appréciant les environnements existants à faire évoluer.
Elle ne conviendra pas à des candidats recherchant exclusivement des stacks ultra-récentes ou du développement from scratch.

Environnement de travail

Conditions de la mission

  • Type : Freelance

  • Localisation : Antony (92)

  • Présentiel : 3 jours / semaine (idéalement mardi, mercredi, jeudi)

  • Télétravail : 2 jours / semaine

  • Démarrage : fin octobre / début novembre (idéalement avec passation)

  • TJM : 500 – 550 € HT

  • Langue : Français (anglais non requis)

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Paris, France
20 - 99 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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