CAT-AMANIA

Offre d'emploi Business Analyst Solvabilité 2 — SQL & Data Assurances (H/F)

Centre-Val de Loire

CAT-AMANIA

Publiée le 08/31/2026

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Pour renforcer la direction des SI décisionnels d'un groupe d'assurance de premier plan, nous recherchons un Business Analyst spécialisé sur les problématiques Solvabilité 2 et la gouvernance de données. Vous interviendrez sur le recueil des besoins auprès des directions Risques et Actuariat, le cadrage des évolutions des datamarts réglementaires, la modélisation des flux de données financières et la validation des indicateurs réglementaires (SCR, MCR, QRT). Mission de longue durée. Connaissance réassurance

Profil recherché

  • Expérience probante sur les problématiques du pilier 1 et 3 de Solvabilité 2.

  • Profil hybride à l'aise aussi bien avec les concepts actuariels qu'avec la manipulation de la donnée décisionnelle.

  • Réglementaire : Solvabilité 2 / Solvency II (Santé et Prévoyance).

  • Data & SQL : Maîtrise avancée du langage SQL, analyse d'impacts sur bases relationnelles, contrôle de la qualité de donnée.

  • Métier : Compréhension des flux comptables, actuariels et des états réglementaires assurantiels.

Environnement de travail

  • Télétravail : 2 jours par semaine autorisés.

  • Matériel : PC fourni par le client.

  • Environnement décisionnel complexe (entrepôts de données, flux ETL, reporting financier).

Saint-Herblain, Pays de la Loire
> 1 000 salariés
ESN
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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