CAT-AMANIA

Offre d'emploi Analyst Soc N2

Niort (79)

CAT-AMANIA

Publiée le 09/21/2026

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Bonjour, nous sommes actuellement à la recherche d'un Analyste Soc N2 pour l'un de nos clients sur le bassin niortais :

La mission portera sur :

Analyse des alertes issues des outils SIEM, provenant de différente souces logs / evenements (EDR, NDR, CASB DLP...)

Qualification des incidents selon les procédures en place.

Rédaction de rapports d’incidents et de synthèses.

Participation aux réunions de suivi.

Contraintes organisationnelles :

Amplitude horaire : 8h30 – 18h00 (avec permanence)

Travail en coordination avec les autres membres du SOC et les équipes IT. Participation aux astreintes semaine / week end pour assurer le 24/7 de l'equipe

Assurer la prise en charge des incidents de sécurité détectés par les outils du SOC.

Réaliser les analyses approfondies (N2) pour qualifier les incidents.

Participer à la remédiation en lien avec les équipes techniques.

Contribuer à l’amélioration continue des processus de détection et de réponse. Maintenir un niveau de vigilance élevé sur les menaces émergentes.

Profil recherché

Maîtrise de la gestion des incidents SOC N2-

Maitrise des outils de sécurité : SIEM/ SOAR, EDR, NDR-

Bonne connaissance des protocoles réseau, des systèmes Windows/Linux, et des principes de cybersécurité.

Environnement de travail

Saint-Herblain, Pays de la Loire
> 1 000 salariés
ESN
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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