Mission freelance Chef de Projet PMO – Portefeuille Technique H/F
Paris
CELAD
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Nous recherchons un(e) Chef de Projet / PMO confirmé(e) pour intervenir au sein d’un environnement IT complexe dans le secteur de l’Assurance, sur le pilotage d’un portefeuille de projets techniques.
🔎 Votre mission
Au sein d’une plateforme IT Assurance de Personnes, vous intervenez sur des sujets techniques à forts enjeux : sécurité, obsolescence, modernisation, optimisation, fiabilisation et urbanisation du SI.
Votre rôle sera de garantir une vision consolidée du portefeuille de projets techniques, d’assurer la gouvernance associée et de piloter spécifiquement les enjeux liés à l’obsolescence technique.
Vous serez notamment en charge de :
📌 Pilotage du portefeuille technique
- Construire et maintenir la roadmap annuelle des projets techniques.
- Décliner la roadmap en PIA Technique et assurer sa mise à jour.
- Identifier et suivre les adhérences et dépendances entre projets techniques et métiers.
- Consolider l’avancement des projets et mettre en place une météo mensuelle.
- Suivre les risques, alertes, plans d’actions et décisions clés.
- Assurer le suivi budgétaire : consommé, prévisionnel, écarts et atterrissage.
- Préparer et animer les revues mensuelles du portefeuille.
- Préparer les supports d’aide à la décision et les éventuelles escalades.
🏗️ Gouvernance & amélioration continue
- Définir et déployer une gouvernance adaptée au portefeuille : instances, rituels, livrables et indicateurs.
- Formaliser et faire évoluer les supports de pilotage : reporting, tableaux de bord, suivi des risques, budget, décisions.
- Coordonner les différents interlocuteurs : équipes Produit, IT, chefs de projets, équipes techniques et parties prenantes métiers.
- Identifier les axes d’amélioration des processus et outils de pilotage.
- Mettre en œuvre des actions de simplification, fiabilisation et harmonisation des pratiques.
⚠️ Pilotage de l’obsolescence technique
Une partie importante de la mission sera dédiée au pilotage des sujets d’obsolescence, avec notamment :
- Construire et coordonner la roadmap obsolescence 2027.
- Maintenir une vision consolidée des sujets d’obsolescence à l’échelle de la plateforme.
- Identifier et suivre les risques et dépendances associés.
- Cartographier les interactions avec les projets métiers et techniques.
- Préparer les arbitrages, priorisations et scénarios de traitement.
- Construire et maintenir le planning global des actions d’obsolescence.
- Préparer et animer les COPIL Obsolescence.
- Assurer la coordination avec le programme Obsolescence BPCE-SI.
- Alerter sur les dérives et proposer des solutions de replanification ou d’arbitrage.
🎯 Les livrables attendus
Vous serez notamment responsable de la production et de la fiabilisation de :
- La roadmap annuelle des projets techniques.
- Le PIA Technique consolidé.
- La roadmap Obsolescence 2027.
- Les reportings mensuels : météo, risques, alertes, budget et synthèse décisionnelle.
- Les supports de gouvernance et de pilotage.
- Le planning global des actions d’obsolescence.
- Les supports et comptes rendus des COPIL, avec suivi des décisions et plans d’actions.
Profil recherché
De formation supérieure en informatique, ingénierie ou gestion de projet, vous justifiez d’une expérience confirmée en Chef de Projet / PMO, idéalement sur du pilotage de portefeuille ou de programme dans un environnement IT technique.
Vous maîtrisez notamment :
- Le pilotage de portefeuille projets : planning, budget, risques, dépendances et reporting.
- La mise en place et l’animation de gouvernances et comités de pilotage.
- La construction de roadmaps et tableaux de bord.
- La production de supports de synthèse et d’aide à la décision.
- Les environnements infrastructures, socles techniques ou projets d’obsolescence.
- Les méthodologies projet Cycle en V, Agile ou hybrides.
- Les enjeux liés à la sécurité, la modernisation et l’urbanisation du SI.
- Les outils de pilotage et de reporting tels qu’Excel, PowerPoint et idéalement Power BI, Jira, Clarity ou équivalents.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, structurée, autonome et dotée d’un bon relationnel, capable de challenger les équipes, de faire émerger les alertes et surtout de faciliter la prise de décision.
Environnement de travail
Bienvenue chez CELAD - L’ingénierie à visage humain
Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.
Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.
Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l’humain au cœur du projet.
Une présence forte en région : focus sur CELAD-Paris 📍
Implantée au centre du premier bassin tech et business français, CELAD Paris accompagne ses consultants sur des projets IT à fort enjeu en Île-de-France.
Nos consultants interviennent chez des clients grands comptes et acteurs majeurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’industrie ou encore de la Défense.
Pourquoi nous rejoindre ? 🤝
Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.
Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.
Avantages à la clé :
- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)
- Participation aux bénéfices
- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
- Des titres restaurants d’une valeur de 11€ / jour travaillé
- Plan Epargne Entreprise
- Prime de vacances
- Avance sur salaire
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)
2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD
4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis...
5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée
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