Le poste Ingénieur Test Technique H/F
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đ Quel sera ton poste ? đ
đŒ Poste : IngĂ©nieur Test Technique (H/F)
đ Lieu : Nantes (44)
đ TĂ©lĂ©travail : Flexible
đ Contrat : Portage ou CDI
đ Contexte client :
Tu rejoins un grand acteur du secteur financier, au sein dâune Ă©quipe spĂ©cialisĂ©e dans lâhomologation technique des applications.
Lâenjeu : garantir la performance, la robustesse, la qualitĂ© technique et la stabilitĂ© des applications critiques du groupe avant leur mise en production.
En tant quâIngĂ©nieur Test Technique, tu interviens dans un environnement industrialisĂ© oĂč tu automatises les campagnes et scĂ©narios de tests (notamment avec Ansible), mĂšnes des tests de charge/perf avec NeoLoad, valides des API et opĂšres au cĆur de plateformes conteneurisĂ©es OpenShift, avec une analyse technique poussĂ©e et une forte exigence de fiabilitĂ©.
Tu auras pour missions de :
- Industrialiser et automatiser lâexĂ©cution des tests techniques et des jeux de donnĂ©es (Ansible, scripts).
- Concevoir et exécuter des tests de charge/performance avec NeoLoad (expert).
- Mettre en place, exécuter et maintenir des tests API (Postman / SoapUI), et intégrer ces tests dans les pipelines CI/CD.
- Valider sur OpenShift : comportement des applications dans des environnements conteneurisés, analyse des pods, des logs et des métriques.
- Superviser et investiguer via Grafana / Kibana / Prometheus et, en complément, via des outils APM (New Relic / Dynatrace / AppDynamics).
- Produire la documentation dâexploitation, les rapports de tests, les synthĂšses techniques, et contribuer aux dĂ©cisions GO / NOâGO.
- Collaborer Ă©troitement avec les Ă©quipes DĂ©veloppement et les Ă©quipes OPS, afin de partager les rĂ©sultats, renforcer la qualitĂ© technique, rĂ©soudre les anomalies et amĂ©liorer lâindustrialisation des tests.
Stack technique :
- Tests & Perf : NeoLoad (expert impératif), tests de charge, robustesse, endurance.
- Automatisation : Ansible (impératif), scripts (Python/Bash/KSH) pour outiller/chaßner les tests.
- API : Postman, SoapUI, REST, intégration des tests dans CI/CD.
- Conteneurs : OpenShift (confirmé), Docker, (K8s souhaité).
- Observabilité : Grafana, Kibana, Prometheus ; APM (New Relic / Dynatrace / AppDynamics).
- ĂcosystĂšme : Jenkins, Git/Bitbucket, Jira, Confluence, XLâRelease / XLâDeploy.
- Contexte technique (lecture/diag) : Java/SpringBoot, Kafka, MySQL, MongoDB, SQL Server, API Gateway.
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
- Une expérience confirmée en tests techniques, performance ou homologation.
- Une maĂźtrise indispensable de Neoload et des environnements OpenShift / conteneurs.
- Une forte capacitĂ© dâanalyse, dâinvestigation technique et de diagnostic applicatif.
- Ă lâaise dans les environnements critiques et lâindustrialisation technique.
- Rigueur, autonomie, sens du service et goût pour le travail en transverse.
- Bonus : compréhension des chaßnes DevOps, monitoring APM et tests de non-régression techniques.
Alors, si tu es prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©site plus et postule, tu deviendras peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Infrastructure Management ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe :
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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