Gentis Recruitment SAS

Mission freelance Release Management / DevOps

Paris

Gentis Recruitment SAS

Le poste

Freelance
21/04/2024
3 ans
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Paris, France
Publiée le 15/04/2024

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Services attendus du Prestataire
Les activités présentées ci-dessus correspondent à des attentes de GEMS-IS. Il appartient au Prestataire de compléter et de préciser si nécessaire le contenu de chacune, voire d’ajouter d’autres activités.
Il est attendu du Prestataire la proposition d’un profil ayant les compétences demandées en adéquation avec les activités demandées. Après l’analyse des activités, le Prestataire pourra proposer des compétences complémentaires.
L’ensemble des livrables sera établi selon les modèles et normes de présentation en vigueur à GEMS-IS.
Les livrables seront remis au fur et à mesure de l’exécution de la prestation y compris dans des versions intermédiaires : ils seront envoyés sous forme électronique par la messagerie de l’entreprise.

Activités
Les principales activités sont :
Release Management : Pilotage et coordination des équipes de développement dans le cadre des livraisons des outils business (trading ). Un focus particulier est à réaliser sur le software Orchestrade et le projet GEMSTONE.
Non-Production Environnent Management : MCO (Maintien en Condition opérationnel) des environnement de développement et homologation applicatif.
Baseline :
o Fournir une expertise et un support technique sur l’architecture technique applicative Orchestrade et son évolution
o Support et accompagnement des équipes de développement sur les outils de la chaîne ALM.
Enhancements : amélioration des outils existant suite à demande de nos clients.
Operational Survey : Se tenir au courant des nouveautés et partager au sein de l’IS.
Le consultant sera amené à monter en compétence sur l’ensembles du périmètre mentionné ci-dessus dans l’objectif d’être autonome sur ces sujets. Une attention particulière devra être donnée au support de nos outils et à la qualité des améliorations proposés.

L’équipe applique une méthodologie agile.

stack:
C#, .Net (Framework and Core)
Avancé (5 à 7 ans inclus)
10
Niveaux d’expérience

CI/CD Azure DevOps
Avancé (5 à 7 ans inclus)
9
Niveaux d’expérience

Scripting (Powershell, Json, Yaml)
Avancé (5 à 7 ans inclus)
8
Niveaux d’expérience

Cloud Azure AWS
Avancé (5 à 7 ans inclus)
7
Niveaux d’expérience

Docker/Kubernetes/Rancher

Profil recherché

Services attendus du Prestataire
Les activités présentées ci-dessus correspondent à des attentes de GEMS-IS. Il appartient au Prestataire de compléter et de préciser si nécessaire le contenu de chacune, voire d’ajouter d’autres activités.
Il est attendu du Prestataire la proposition d’un profil ayant les compétences demandées en adéquation avec les activités demandées. Après l’analyse des activités, le Prestataire pourra proposer des compétences complémentaires.
L’ensemble des livrables sera établi selon les modèles et normes de présentation en vigueur à GEMS-IS.
Les livrables seront remis au fur et à mesure de l’exécution de la prestation y compris dans des versions intermédiaires : ils seront envoyés sous forme électronique par la messagerie de l’entreprise.

Activités
Les principales activités sont :
Release Management : Pilotage et coordination des équipes de développement dans le cadre des livraisons des outils business (trading ). Un focus particulier est à réaliser sur le software Orchestrade et le projet GEMSTONE.
Non-Production Environnent Management : MCO (Maintien en Condition opérationnel) des environnement de développement et homologation applicatif.
Baseline :
o Fournir une expertise et un support technique sur l’architecture technique applicative Orchestrade et son évolution
o Support et accompagnement des équipes de développement sur les outils de la chaîne ALM.
Enhancements : amélioration des outils existant suite à demande de nos clients.
Operational Survey : Se tenir au courant des nouveautés et partager au sein de l’IS.
Le consultant sera amené à monter en compétence sur l’ensembles du périmètre mentionné ci-dessus dans l’objectif d’être autonome sur ces sujets. Une attention particulière devra être donnée au support de nos outils et à la qualité des améliorations proposés.

L’équipe applique une méthodologie agile.

Stack:
C#, .Net (Framework and Core)
Avancé (5 à 7 ans inclus)
10
Niveaux d’expérience

CI/CD Azure DevOps
Avancé (5 à 7 ans inclus)
9
Niveaux d’expérience

Scripting (Powershell, Json, Yaml)
Avancé (5 à 7 ans inclus)
8
Niveaux d’expérience

Cloud Azure AWS
Avancé (5 à 7 ans inclus)
7
Niveaux d’expérience

Docker/Kubernetes/Rancher

Environnement de travail

Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement.

Des contrats sur mesure :
Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing.

Services permanents :
Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs.

Temporaire, permanent et toutes les variantes :
Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible.

Recrutement sur site :
À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.

Paris, France
100 - 249 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.

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