Que pensez‑vous de l’application de la logique automatique (ATS) utilisée par les annonceurs? Le cycle de traitement d’un CV en 8 minutes.
Free-Worker-XS
Bonjour,
Est‑il vraiment utile d’envoyer un CV non adapté à chaque offre, sachant que l’ATS applique un tri binaire (correspondance exacte ou rejet) ?
Offre fraîche, publiée sous forme courte et signalée comme urgente sur Free‑Work.
Critères affichés : expérience, langue étrangère, certification.
CV envoyé (plusieurs pages, conditions respectées) à XXh24.
L’algorithme scanne le CV.
Il compare les mots‑clés du CV avec ceux de l’offre complète dans l’ATS.
Si les critères ne correspondent pas exactement (formulation différente, ordre, absence de mot‑clé exact - par exemple si l’ATS est paramétré pour “PSPO I” uniquement, “PSPO II” sera rejeté automatiquement).
Refus automatique généré à XXh32.
Motif standardisé : “Compétences ou expérience non adaptées à l’offre.”
Analyse
Urgence + critères minimaux, au moins sur Free‑Work.
L’ATS applique un tri binaire : correspondance exacte ou rejet.
Résultat : même si les conditions sont respectées, la candidature peut être rejetée faute de correspondance parfaite -> ce qui approfondit encore la zone grise.
Bien à vous.
