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proposition de tarif : est-ce la bonne méthode ?
Bonjour,
Je quitte mon poste actuel pour un nouveau poste d'analyste programmeur d'ici quelques semaines. Pour ne pas laisser mon entreprise actuelle dans la panade, je leur ai proposé de me mettre en auto entrepreneur afin de terminer le projet sur lequel je travaille. La direction a accepté et me demande le tarif auquel je facturerais mes prestations.
J'ai envie de rajouter à mon salaire net actuel les charges que je vais devoir payer dans le futur, et de diviser cela par 39 (car je suis au 39 heures) afin de leur proposer un coût horaire.
Pensez-vous que c'est un bon raisonnement ?
Merci d'avance de vos avis.
Je quitte mon poste actuel pour un nouveau poste d'analyste programmeur d'ici quelques semaines. Pour ne pas laisser mon entreprise actuelle dans la panade, je leur ai proposé de me mettre en auto entrepreneur afin de terminer le projet sur lequel je travaille. La direction a accepté et me demande le tarif auquel je facturerais mes prestations.
J'ai envie de rajouter à mon salaire net actuel les charges que je vais devoir payer dans le futur, et de diviser cela par 39 (car je suis au 39 heures) afin de leur proposer un coût horaire.
Pensez-vous que c'est un bon raisonnement ?
Merci d'avance de vos avis.
- AutoEntrepreneur => risque de requalification en salaires
AutoEntrepreneur avec son employeur précédent => requalification assurée !
AutoEntrepreneur sur quelques semaines => risque de dépassement du prorata et passage en EI
Mmmmhhh, compliqué tout ça !
Et pourquoi pas le portage salarial pour cette petite période ? - Pourquoi ne pas tout simplement décaler votre date de départ afin de vous laisser le temps de terminer ce projet ?
- Sinon, pour savoir quel tarif tu dois demander, il faut considérer le coût actuel.
Pour un salaire net mensuel de 100, le brut est de 127, le coût total employeur du mois est de 185.
Mais en ajoutant le 13° mois, l'encadrement et administration, taxes, location de bureau, équipement, ... on arrive vite à 230 ou 250.
C'est ce qu'on coûte à l'employeur.
C'est peut-être une base de travail pour calculer le tarif ???? - Effectivement Edulis, vu comme cela ça peut se revoir à la hausse. Qu'entends-tu par "AutoEntrepreneur sur quelques semaines => risque de dépassement du prorata et passage en EI " ?
kzg : ce n'est pas possible, la date d'embauche maxi était fixée d d'avance. De plus, cela m'arrange de fonctionner ainsi.
Merci pour vos réponses - Oui, le seuil de CA en auto-entrepreneur n'est pas de 32.600€ fixe, mais proratisé sur la période d'activité.
Donc si on facture 3000€ pour un mois d'activité dans l'année, on dépasse le seuil proratisé.
C'est le mécanisme de base, que je ne connais pas en détail. - Bonjour,
Voici un petit lien vers un tableau, assez basic certes, mais qui donnera une idée du TJM à attendre.
Il vous faut un compte gmail pour y acceder, et vous pouvez aussi le télécharger en différents formats :
https://drive.google.com/previewtemplate?id=0AkYoplIdybyQdEV4LXByUjRlZXY0Z1NsNmVNd1NQdVE&mode=public&pli=1#
Cordialement,
En freelance, tu proposeras plus probablement un TJM (Tarif Journalier Moyen). Niveau tarif : tu peux, exceptionnellement, pour ton ancien employeur, proposer un tarif qui soit à iso-coût pour lui ou couper la poire en 2 entre un ico-coût et un vrai TJM (sans quoi il risque d'y prendre goût)[...]afin de leur proposer un coût horaire.
Pensez-vous que c'est un bon raisonnement ?
Un freelance qui commence avec son ex-employeur, ce n'est pas rare. C'est le statut d'EI qui est bloquant ici?AutoEntrepreneur avec son employeur précédent => requalification assurée !
Non, pas EI mais AE (AutoEntrepreneur);adenoyelle a écrit :
Un freelance qui commence avec son ex-employeur, ce n'est pas rare. C'est le statut d'EI qui est bloquant ici?AutoEntrepreneur avec son employeur précédent => requalification assurée !
A ma connaissance, les URSSAF ont "pourchassé" ces dernières années les situations où l'employeur proposait à ses salariés de modifier leur statut en les passant en autoentrepreneur, pour économiser les charges. Ils sont donc très attentifs au cas d'un AE qui a comme client son ancien employeur.
Il est possible que ce contrôle soit moins aigu à présent ? ... Méfiance !