Nouveau salarié caisse de retraite, prévoyance et mutuel

A priori, c'est Malakof-Mederic.
N'oublie pas de t'inscrire auprès de l'URSSAF comme employeur (tu as fait la DUE, j'espère, sinon tu vas te faire taper sur les doigts).
Il va falloir gérer aussi la médecine du travail et le fafiec.
Et prendre un service de paye (tese ou commercial).

mixomatose a écrit : A priori, c'est Malakof-Mederic.

Et non. En matière de prévoyance et de frais de santé, il n'y a plus du tout de clauses de désignation (seulement une recommandation qui n'a pas plus de valeur qu'une publicité en gros). Elles ont été jugées inconstitutionnelles.

L'entreprise a le libre choix de son prestataire d'assurances pourvu que la gamme de garanties choisie respecte les préconisations de la convention collective SYNTEC. Et les assureurs qui ont des gammes SYNTEC sont nombreux et souvent plus performantes que celle que tu as citée au début.

mixomatose a écrit : N'oublie pas de t'inscrire auprès de l'URSSAF comme employeur (tu as fait la DUE, j'espère, sinon tu vas te faire taper sur les doigts).
Il va falloir gérer aussi la médecine du travail et le fafiec.
.

En effet c'est le comptable qui va gérer cette partie.

Par contre je dois choisir les organismes en question en terme de prévoyance, retraite et mutuelle c'est que je connais pas les meilleurs adaptés à mon contexte.

mixomatose a écrit : (tu as fait la DUE, j'espère, sinon tu vas te faire taper sur les doigts).

Encore une de ces absurdités administratives auxquelles nous sommes habitués 😉, le même libellé pour deux choses différentes :

"D.U.E." = Déclaration unique d'embauche

"D.U.E." en matière de prévoyance, mutuelle,retraite des salariés dans le cadres d'un contrat d'assurance collective, c'est la Décision Unilatérale de l'Employeur.

Dans les deux cas, si on ne la fait pas, on risque de se faire taper sur les doigts si on ne la fait pas.

openlsi a écrit : Par contre je dois choisir les organismes en question en terme de prévoyance, retraite et mutuelle c'est que je connais pas les meilleurs adaptés à mon contexte.

Un peu normal, ce n'est pas votre métier. L'essentiel est que cela réponde aux préconisations de garanties de la Convention Collective SYNTEC. Certains experts-comptables refourguent tout çà machinalement à l'organisme ou à l'intermédiaire avec lequel ils ont l'habitude, mais ce n'est pas vraiment ni leur tasse de thé ni leur métier.

Tcharli,

C'est quoi la différence entre tout les organismes? et est-ce qu'il y a un organisme qui englobe tout (retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle)?

Bonjour,

Pour la caisse de retraite obligatoire (AGIRC et ARRCO qui, d'ailleurs fusionnent au 1er janvier 2019), faites confiance à votre expert-comptable. Il y est très habitué.

Pour la partie prévoyance SYNTEC et frais de santé SYNTEC, de nombreuses compagnies d'assurances vous présenteront des gammes de garanties parfaitement en conformité avec la convention collective SYNTEC (Ceci étant impératif si vous relevez de SYNTEC, sinon risque prudhomal, mais il n'y a aucune raison de vous faire peur).

Souvent, il peut y avoir des garanties supérieures à celles de l'assureur "traditionnel" de ces professions SYNTEC que citait Mixomatose.

Par exemple, si votre salarié est déjà couvert par la mutuelle d'entreprise de son conjoint, il peut demander une dispense d'adhésion (légal); dans d'autres cas aussi. Il n'est pas toujours évident qu'un EC puisse vous le dire, sans faire offense à la majorité d'entre eux.

Effectivement, ça m'intéresse une assurance qu'elle soit flexible et donne au conjoint les mêmes droits que le salarié lui même.