intervention entreprise dans le cadre du plan de formation

Oups, j'étais connectée avec le pseudo de mon mari!
Ma question reste néanmoins valable... 🤣

Pour que le client (entreprise) puisse se faire rembourser la formation par les organismes comme la FAFIEC, il faut remplir un dossier et l'envoyer à la direction regionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (dossier à retirer chez eux, ou, si tu leur demandes par téléphone, ils te l'envoient par la poste).
Après ils te donnent un numero d'agrément.

(Tout cela est purement formel, il n'y a aucune vérification de ta capacité à former réellement.)

Attention : ce dossier est à remplir seulement quand tu auras signé ta première convention de formation avec une entreprise (dont l'original est à joindre à la demande d'agrément). Pour la première entreprise, si elle s'étonne de ne pas avoir le n° d'agrément dans la convention, il faut lui indiquer "agrément en cours".
Il y a des modèles de conventions à respecter (voir sur le site des DRTEFP).


De mémoire, si le dossier est complet et correctement rempli, ils ont 15 jours pour fournir l'agrément. Mais on peut faire sa formation avant ... 🤣

Si on est en EURL, attention, ils exigent que les statuts indiquent l'activité de formation dans l'objet social. Donc on peut être amené à modifier les statuts.

Merci beaucoup pour cette réponse très claire.

mais apparemment, en regardant sur ce site dont tu me parles, les interventions en conseil, coaching, donc dans l'esprit de ce que je propose , n'entrent pas dans le cadre de la formation.
Ex. d'interventions proposées:
> Le poids de l'image pour un dirigeant
> Valorisez l'image de l'entreprise au travers de vos collaborateurs;
> Image personnelle au service du management,
> etc.
Ce genre de prestations sont-elles de l'ordre d'une formation?

Pourquoi pas?
Il y a bien sur le CERFA dedéclaration d'activité :
413 Developpement des capacités comportementales et relationelles
414 Developpement des capacités individuelles d'organisation
415 Developpement des capacités d'organisation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionelles.