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Freelance et handicap

DevAndOps

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Salut,

La loi de 1987 (renforcée en 2005) pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées oblige chaque entreprise de 20 salariés et plus d'employer des travailleurs handicapés, en temps plein ou temps partiel. Ils doivent représenter 6 % de l'effectif global.

quelques infos :

  • une grande majorité des handicapés ont un handicap non visible.

  • Lorsqu'une entreprise de plus de 20 salariés recoure à une société de services de type EA ou ESAT, cela ne se substitut pas à l'obligation d'embauche de salariés protégés, mais permet de réduire de moitié la contribution à l’Agefiph.

Lexique :

ESAT Etablissement et service d’aide par le travail

EA Entreprise Adaptée

RQTH reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

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Témoignage :

1/ Il y a de nombreux freins pour embaucher des personnes déclarées RQTH. Le dogme de la polyvalence rattrape assez vite la bonne volonté des uns et des autres. Tu as besoin d'un ETP pour faire 80% de travail intellectuel et 20% de travail physique, cas typique du helpdesk. Il est très facile de dire "si je prends ce salarié protégé, c'est super pour la boite, mais qui va faire les 20% de travail physique ?". Quelques fois, le travail physique consiste à porter des colis, ouvrir de colis, manipuler un charriot pour transporter 10 cartons, manipuler un tournevis pour ouvrir un laptop, changer une batterie sur un smartphone, etc... C'est aussi bête que ça, mais, c'est un sérieux frein pour l'embauche.

2/ aspect indéboulonnable du travailleur RQTH : Là aussi, l'expérience montre qu'il est beaucoup plus difficile de gérer un service avec un salarié protégé. Si la boite externalise une activité, quid du reclassement du salarié protégé ? J'ai vécu des cas difficiles où il a fallu se mettre d'accord sur des reclassements qui ne satisfaisaient personne, ni les encadrants, ni la personne concernée.

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Question : Pensez-vous que le freelancing est un atout pour une personne ayant la reconnaissance de sa qualité de travailleur handicapé ?

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