CA minimum pour continuer

Boujour,
Sans rentrer dans le détail de l'activité et donc du TJM, je pense que plusieurs paramètres sont à prendre en compte :
- l'importance d'être son propre patron
- la possibilité de pouvoir choisir ses missions
- quel est le revenu global du foyer, est-ce que le conjoint travail ?
- combien gagnerais je en étant salarié ?
- avoir la possibilité de prendre plus de congés qu'un salarié
- etc .....

Après tout dépend du niveau de vie qu'on souhaite avoir, même en région parisienne, je connais des indépendants qui font 50K de CA et qui sont satisfait d'avoir entre 2600 et 3000 € de rémunération mensuelle et je connais aussi un indépendant qui doit faire dans les 80 K de CA et qui n'est pas content !!

Mon avis est que c'est à vous de savoir à partir de quel CA minimum vous ne voulez plus prendre de risque et que vous pensez que redevenir salarié peut être un meilleur "choix".

Oui je suis toit à fait d'accord avec toi tof. En fait je voyais partout sur les forums les indeps parler uniquement de salaire et du tjm à fixer pour couvrir les risques et les périodes creuses.
Mais je pense aussi que la liberté de choix quand on le peut, être son patron ... doivent être pris en compte.

Mais d'ailleurs les risques en questions, il s'agit de quoi exactement :

- pas de chômage
- periode sans missions
- pas d'argent en cas de maladies longues ou autres

Quoi d'autres ?

De mon côté j'ai un client principal avec missions de 1 an qui se reconduit tacitement. J'ai donc accepté un tjm inférieur à la normale car cela me permet de prendre plus de congés et de bénéficier de conditions très satisfaisantes.

hello

bah ça dépend combien t'as besoin pour vivre par an ?

et si tu préfères bosser 210j par an en CDI ou moitié moins en EI ...

horsechol a écrit :
Mais d'ailleurs les risques en questions, il s'agit de quoi exactement :

- pas de chômage
- periode sans missions
- pas d'argent en cas de maladies longues ou autres

Quoi d'autres ?

La retraite
Les formations
Les frais fixes qu'il faudrait régler même sans CA (EC par exemple)

En règles générales il convient de compter 10% pour le chômage, 10% pour vacances/maladie, 10% pour la retraite.
Donc pour un TJM de 400 €, ça donnerait :
400 * 220 jours facturés = 88 K - 35% (charges) = 57200 -30 % (risque) = 40 K / 12 mois = 3 336 € net par mois

En gros si en CDI tu peux avoir autant, certains te conseillerons de redevenir salarié car ce montant est pour une année pleine donc dès que tu as une galère cette rémunération sera moindre.

horsechol a écrit : Mais d'ailleurs les risques en questions, il s'agit de quoi exactement :
- pas d'argent en cas de maladies longues ou autres

Bonjour,

Cela, ce n'est pas un risque à assumer tout seul. Personne ne pourrait subvenir à ses propres besoins pendant toute sa vie s'il avait une longue maladie ou un grave accident.

Solution le régime de prévoyance, sujet souvent débattu sur le forum.

Assurance chômage ? Pas adaptée aux freelances informatiques puisqu'il faut avoir mis la clef sous la porte involontairement(exemple de la liquidation judiciaire), s'inscrire à POLE EMPLOI et rechercher un emploi salarié. Pour un artisan plombier ou un commerçant, oui cela peut être utile, pas pour un informaticien.

Les intercontrats ? Là, oui, c'est à vous de prévoir.

Cordialement.

Tcharli a écrit :

horsechol a écrit : Mais d'ailleurs les risques en questions, il s'agit de quoi exactement :
- pas d'argent en cas de maladies longues ou autres

Bonjour,

Cela, ce n'est pas un risque à assumer tout seul. Personne ne pourrait subvenir à ses propres besoins pendant toute sa vie s'il avait une longue maladie ou un grave accident.

Solution le régime de prévoyance, sujet souvent débattu sur le forum.

Bien sûr tout comme la retraite même si personnellement je ne trouve pas forcément d'intérêt aux contrats type Madelin. Mais c'est un autre débat.

horsechol a écrit : Bonjour à tous,

En EI que, selon vous à partir de quel CA annuel cela ne vaut il plus le coup de rester indep ?

Réduire la question du choix du statut "salarié ou indep" au seul aspect financier est très(trop) réducteur pour qu'une réponse pertinente puisse être apportée.

kzg a écrit :

horsechol a écrit : Bonjour à tous,

En EI que, selon vous à partir de quel CA annuel cela ne vaut il plus le coup de rester indep ?

Réduire la question du choix du statut "salarié ou indep" au seul aspect financier est très(trop) réducteur pour qu'une réponse pertinente puisse être apportée.

Tout à fait. C'est d'ailleurs après avoir trop de posts sur le net qui ne parlaient que d'aspect financier que j'ai posé ma question pour voir.

tof a écrit :

horsechol a écrit :
Mais d'ailleurs les risques en questions, il s'agit de quoi exactement :

- pas de chômage
- periode sans missions
- pas d'argent en cas de maladies longues ou autres

Quoi d'autres ?

La retraite
Les formations
Les frais fixes qu'il faudrait régler même sans CA (EC par exemple)

En règles générales il convient de compter 10% pour le chômage, 10% pour vacances/maladie, 10% pour la retraite.
Donc pour un TJM de 400 €, ça donnerait :
400 * 220 jours facturés = 88 K - 35% (charges) = 57200 -30 % (risque) = 40 K / 12 mois = 3 336 € net par mois

En gros si en CDI tu peux avoir autant, certains te conseillerons de redevenir salarié car ce montant est pour une année pleine donc dès que tu as une galère cette rémunération sera moindre.

Pour moi la retraite et les formations ne sont pas classés dans les risques. Il s'agit plutôt d'inconvéniens d'être indep.
Les risques concernent ce qui n'est pas connnu et pourrait arriver.

Si c'est uniquement les risques, le SEUL est de ne pas avoir de clients donc de ne pas faire un CA suffisant.

Pour tous les autres il y a les assurances et la prévoyance.

Mais c'est un risque commun à toutes les entreprises quelques soit leur taille.

A un détail près, c'est que quand tu n'a pas de salarié il n'y a que toi (et éventuellement ta famille) que tu peux mettre dans la difficulté si tu ne fais pas de CA.

En règles générales il convient de compter 10% pour le chômage, 10% pour vacances/maladie, 10% pour la retraite.
Donc pour un TJM de 400 €, ça donnerait :
400 * 220 jours facturés = 88 K - 35% (charges) = 57200 -30 % (risque) = 40 K / 12 mois = 3 336 € net par mois

😲 😲 😲
D'ou sortez vous ce calcul?

C'est un calcul que "nous" sommes nombreux à faire et que j'applique également.
Et là c'est pour une année pleine car je suis parti sur 220 jours mais en règle générale c'est plutôt au alentour de 180 jours facturés.
Donc c'est plutôt :
400 * 180 = 72 K - 35 % = 46 800 - 30 % = 32 760 / 12 = 2 730 € net/mois.
Après chacun peut affiner suivant sa situation.

tof a écrit : C'est un calcul que "nous" sommes nombreux à faire et que j'applique également.
Et là c'est pour une année pleine car je suis parti sur 220 jours mais en règle générale c'est plutôt au alentour de 180 jours facturés.
Donc c'est plutôt :
400 * 180 = 72 K - 35 % = 46 800 - 30 % = 32 760 / 12 = 2 730 € net/mois.
Après chacun peut affiner suivant sa situation.

Je parlais de L'IS, RC pro, Complementaire et autres charges liées à l'execution de l'activité (part souvent non négligeable). Vous les aviez peut être mise dans les 30%. 😕

IS c'est si vous faites un bénéfice, et celui-ci peut être de 0.
Pour le reste (la RC, l'EC, ...), c'est inclus dans les 35%, mais suivant l'activité ça doit être entre 1 k et 3 k soit à la louche, entre 2.5 et 8 jour de CA.
C'est pour ça que j'indique "les grandes lignes" et que chacun affine ensuite suivant sa situation car le % ne sera pas le même sur une facturation de 300, 400 ou 500 €/jour.

Pour la retraite, il faut absolument compléter la retraite CIPAV par autre chose (épargne privée, Madelin, etc) car son montant est dérisoire (par rapport aux retraites cadres salariés du privé).

Pour la retraite, il faut absolument compléter la retraite CIPAV par autre chose (épargne privée, Madelin, etc) car son montant est dérisoire (par rapport aux retraites cadres salariés du privé).

Retraite CIPAV ou RSI c'est environ le même montant ?

D'après vous quel serait le % de sa rémunération qu'il faudrait mettre de côté pour la retraite ?

Je ne parle pas du "système" dans lequel investir pour la retraite mais bien du % à mettre.