[aide] Comment postuler en indépendant pour un poste salarié

Bonjour,

Vous pouvez expliquer simplement la situation comme vous nous l'avez présenté.
Vous n'avez manqué de respect à personne et votre souhait est tout à fait compréhensible.

Vous verrez bien si la boite accepte de vous prendre en indep ou souhaite rester sur du salariat pur.

weload a écrit : Bonjour,

Vous pouvez expliquer simplement la situation comme vous nous l'avez présenté.
Vous n'avez manqué de respect à personne et votre souhait est tout à fait compréhensible.

Vous verrez bien si la boite accepte de vous prendre en indep ou souhaite rester sur du salariat pur.

rien à rajouter !

Merci à vous!

Et ... Bonne année!

hjand a écrit : j'ai créé ma boîte et passe maintenant indépendant chez un autre client, D.
[...] Mon souhait ultime est de passer en tant qu'indépendant chez C.

Et D, vous en faites quoi ? 😲

D? Bah, je laisserai.

Chez D, ni le métier, ni la techno ni la tarification n'est "attrayante" (je passe par 3 intermédiaires!). Mais il faut bien commencer un jour non?

Tu as eu combien d'entretien depuis Septembre avec ton client/prospect C ?
Quel est le but de l'entretien prévu semaine prochaine ? finalisation des éléments du contrat de travail ou est-ce que c'est encore pour discuter de la mission ?

Es-tu déjà en mission chez D ? Si oui, quelles sont les échéances te permettant d’arrêter la mission ?
Si non, tu es juste en discussion (possiblement très avancé) avec eux.
Dans tous les cas, pour ce client, s'il râle : ben 3 intermédiaires, c'est au minimum 1 de trop ...

Hans a écrit : Tu as eu combien d'entretien depuis Septembre avec ton client/prospect C ?
Quel est le but de l'entretien prévu semaine prochaine ? finalisation des éléments du contrat de travail ou est-ce que c'est encore pour discuter de la mission ?

Ce sera mon 4ème entretien (5 si on compte le "test psychotechnique").
J'ai eu RH et 2 Manager "directs".
Celui là va être le N+4, chef de tout le département.
Je ne sais pas de quoi on parlera mais je sais que je n'aurais qu'1 heure, contrairement aux autres qui ne m'ont laissé partir qu'à 21 heures

Hans a écrit : Es-tu déjà en mission chez D ? Si oui, quelles sont les échéances te permettant d’arrêter la mission ?
Si non, tu es juste en discussion (possiblement très avancé) avec eux.
Dans tous les cas, pour ce client, s'il râle : ben 3 intermédiaires, c'est au minimum 1 de trop ...

Oui, je suis en mission chez D actuellement. J'ai un contrat de 3 mois renouvelable (classique?) avec préavis de 1 mois (classique aussi?).

Pour l'histoire des intermédiaires, je n'ai pas trop le choix:
- D ne référence que T (oui, T la grosse boîte estampillée "défense" mais qui vit surtout de services)
- T ne référence que ST, ST qui a trouvé la mission
- ST n'accepte pas les indépendants sans relevé fiscal, relevé que je n'aurais qu'après 3 mois d'activités.
- Je dois de ce fait passer par SS que ST accepte

Un peu complexe, je sais. Mais à la fin, tout le monde mange non? 🤣

hjand a écrit :

Hans a écrit : Tu as eu combien d'entretien depuis Septembre avec ton client/prospect C ?
Quel est le but de l'entretien prévu semaine prochaine ? finalisation des éléments du contrat de travail ou est-ce que c'est encore pour discuter de la mission ?

Ce sera mon 4ème entretien (5 si on compte le "test psychotechnique").
J'ai eu RH et 2 Manager "directs".
Celui là va être le N+4, chef de tout le département.
Je ne sais pas de quoi on parlera mais je sais que je n'aurais qu'1 heure, contrairement aux autres qui ne m'ont laissé partir qu'à 21 heures

Pfiou ! C'est un process très très lourd.
Je présenterais donc les choses telles à peu près qu'elles sont, en indiquant que tu es en réflexion sur est-ce que redeviens salarié ou est-ce que tu restes indépendant. Tu l'as évoqué lors du deuxième entretien mais est-ce que les autres interlocuteurs ont bien cela en tête, notamment celui que tu vas voir. Si ce n'est pas le cas, il faut lui laisser le temps de digérer ton souhait de rester indépendant sans fermer dès le départ la conversation : en gros si tu dis de but en blanc que c'est indépendant ou rien, alors qu'il ne s'y attend pas, il va dire, merci, au revoir. Si tu présentes cela comme un souhait mais pas forcément une obligation, cela va lui permettre d'y réfléchir librement et de prendre le temps d'envisager un prestataire externe. Tu l'as peutetre

Merci Hans.

C'est ce qui me semblait le plus naturel aussi: suivre le cours de l'entretien normalement, et puis introduire le sujet quand un cadre favorable s'installe.

De toute façon, il faut déjà qu'il soit convaincu que je sois celui qu'il faut pour le poste avant de discuter contrat. Rien n'est jamais gagné d'avance.

Hans a écrit :
Pfiou ! C'est un process très très lourd.
Je présenterais donc les choses telles [...]

Je ne présenterais rien du tout : vous l'avez dit c'est un process très très lourd, c'est de toute évidence en vue de recruter un collaborateur ! On ne convoque pas les RH et le big boss pour sélectionner un presta !
Parler de mission freelance au prochain entretien ce sera la douche froide pour la personne en face, en l'occurence le responsable du département. Pas bon.

A mon avis il est temps de se poser et de savoir ce que vous voulez vraiment : si cette boîte vous propose un CDI (ce que de toute évidence elle s'apprête à faire), vous le prenez ou pas ?

Si oui, vous avez juste à expliquer lors de l'entretien qu'entretemps vous avez démarré une mission de courte durée et que vous serez disponible dans 1 mois. Vous rompez le contrat avec D, vous terminez votre préavis et passez salarié chez C.

Si non, vous appelez le chef de département immédiatement pour annuler le rdv de recrutement prévu car depuis le dernier entretien (et comme vous l'aviez dit à l'époque) vous avez entamé les démarches pour passer freelance et qu'il est trop tard maintenant pour faire machine arrière ; ceci dit vous seriez ravi de travailler pour eux en tant que prestataire indépendant. S'il vous répond qu'ils ne travaillent pas avec des indeps, c'est plié, vous continuez chez D. S'il y a une ouverture, alors vous essayez d'obtenir un entretien mais cette fois en vue d'une mission, ce qui est très différent d'un entretien de recrutement.

Je suis du même avis que kzg
La première chose à faire est de clarifier ce que vous souhaitez, vous. Votre positionnement : indépendant ou salarié.

Si votre souhait est d'être indépendant, dès lundi vous appelez la société pour annuler l'entretien à cause de votre situation. Ça évitera de faire perdre du temps à tout le monde et vous donnerez l'image de quelqu'un qui sait où il va.

Ensuite vous leur dites que vous seriez ravi de les compter parmi vos clients.