Free-Worker-805093
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Réponse postée 10 mars 2024 20:57
Merci pour vos retour,
Pour le 3eme point, je parle de ma rémunation suite à la demission sera t elle impacté si je sors avant la fin de mois ? (techniquement mon CDI n'a jamais Commencé) . La RH m'a précisé que Syntec prévoie le mantien de 100% de salaire à la fin de mois (paiment par subrogation de l'état)
Aussi, non ils ne m'ont pas prévenu de cette situation que 2 jours avant la date d'integration .
Réponse postée 8 mars 2024 16:31
Bonjour à tous,
Je me permets de solliciter votre aide et vos conseils au sein de ce groupe car je me trouve face à une situation professionnelle complexe. Je travaille en tant que cadre dans une SSII (Syntec).
Bien que je sois dans l'entreprise depuis 8 jours déjà, j'ai été immédiatement placé en chômage partiel dès mon premier jours, le temps de trouver une mission (effectivement mon contrat CDI est suspendu avant même de commencer)
Face à cette situation inattendue, je réfléchis sérieusement à l'idée de quitter l'entreprise. Cependant, plusieurs questions me préoccupent :
Quel est le préavis de démission que je dois respecter dans ce cas particulier ?
Comment ma rémunération est-elle impactée par le chômage partiel.
Quelle serait-elle en cas de démission maintenant ?
Je cherche des retours d'expérience, des conseils, voire des orientations juridiques qui pourraient éclairer ma décision. Toute information sur les droits et obligations liés à ma situation, les implications d'une démission dans ce contexte de chômage partiel, et les meilleures démarches à suivre serait grandement appréciée.
Je vous remercie par avance
Bien cordialement,