Merci pour vos retour,

Pour le 3eme point, je parle de ma rémunation suite à la demission sera t elle impacté si je sors avant la fin de mois ? (techniquement mon CDI n'a jamais Commencé) . La RH m'a précisé que Syntec prévoie le mantien de 100% de salaire à la fin de mois (paiment par subrogation de l'état)

Aussi, non ils ne m'ont pas prévenu de cette situation que 2 jours avant la date d'integration .

Bonjour à tous,

Je me permets de solliciter votre aide et vos conseils au sein de ce groupe car je me trouve face à une situation professionnelle complexe. Je travaille en tant que cadre dans une SSII (Syntec).

Bien que je sois dans l'entreprise depuis 8 jours déjà, j'ai été immédiatement placé en chômage partiel dès mon premier jours, le temps de trouver une mission (effectivement mon contrat CDI est suspendu avant même de commencer)

Face à cette situation inattendue, je réfléchis sérieusement à l'idée de quitter l'entreprise. Cependant, plusieurs questions me préoccupent :

1. Quel est le préavis de démission que je dois respecter dans ce cas particulier ?

2. Comment ma rémunération est-elle impactée par le chômage partiel.

3. Quelle serait-elle en cas de démission maintenant ?

Je cherche des retours d'expérience, des conseils, voire des orientations juridiques qui pourraient éclairer ma décision. Toute information sur les droits et obligations liés à ma situation, les implications d'une démission dans ce contexte de chômage partiel, et les meilleures démarches à suivre serait grandement appréciée.

Je vous remercie par avance

Bien cordialement,