C'est pour ça que quand un employeur veut "débaucher" un salarié, il commence par lui faire parvenir une promesse d'embauche qui sécurise le salarié dans ses démarches de départ.

Une fois que le salarié connait sa date de fin de contrat, il peut signer son engagement contractuel futur (contrat de travail) sans attendre la fin effective de son ancien poste.

Pensez à demander que le futur contrat de travail soit annexé à la promesse d'embauche pour éviter les mauvaises surprises.