Free-Worker-650413
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Inscrit depuis le : 16 décembre 2022
Réponse postée il y a 2 heures
merci beaucoup
Bonjour, Je ne connais pas May dont le site de l'éditeur indique qu'avec May, la société de portage gère les avantages des salariés (Vos avantages salarié possibles : Titre restaurant|Titre Mobilité Durable|Prime télétravail|Participation sport|Service à la personne|Titre cadeau|Titre Vacances|Titre Culture|CSE Externalisé | Épargne salariale). Pour ma part, j'ai choisi une société de portage avec le label "zéro frais cachés". Il vous faut d'abord vérifier l'aspect frais dans le contenu de votre convention de portage que vous avez signée avec cette société. Voici un lien pour en savoir plus sur les frais en portage salarial : Les frais professionnels en portage salarial : comment ça marche ? J'espère que cela vous aidera.
Réponse postée il y a 2 heures
merci beaucoup
Réponse postée il y a 3 heures
Bonjour
En août, j'ai opté pour le portage salarial avec l'entreprise F2i GROUP. Le premier mois s'est bien déroulé, mais à partir du deuxième mois, le taux de remboursement des frais kilométriques a commencé à diminuer, tout comme pour les autres dépenses. Au troisième mois, la société m'a annoncé qu'il n'y aurait plus de remboursement de frais. Mon unique option était alors la solution MAY, que j'ai dû accepter sur une base mensuelle pour l'évaluer. À la fin de l'année, j'ai réalisé que c'était une grande erreur d'avoir signé avec eux. C'est une arnaque, donc j'ai choisi de mettre fin au contrat à la fin de janvier, en stipulant que je ne souhaite pas le report de la solution MAY pour janvier.
Le directeur est sourd à mes préoccupations et il a radicalement modifié son attitude envers moi dès qu'il a su que je désirais mettre fin au contrat. A-t-il le droit de m'imposer la solution MAY et la portabilité ?
Je vous remercie d'avance pour votre aide.
