n'oubliez pas que si vous venez à eux comme externe et non comme salarié, c'est vous qui "portait" le coût de vos cotisations sociales qui vous permettent de bénéficier de l'asurance maladie, de votre chômage le cas échéant et de votre retraite.
donc ils ne prennent pas de risque, eux, à vous prendre en tant que prestataire externe. N'oubliez pas non plus qu'on contrat commercial se défait en quelque jours, 1 semaine tout au plus, un contrat de travail plus longtemps.
Bon oucrage pour votre mission.
Membre-2569672 a écrit : Merci pour toutes ces informations c'est bon à savoir. Mais est ce que dans ces cas niveaux pme et start up comment avoir s'ils passent par un société de portage. Est ce que ça peut être indiqué dans les offres ou alors il faut sytématiqument postuler et lors des premiers entretiens que tout se décide ?
Il arrive que des PME et startup ont déjà des partenaires. A ce moment-là, comme le disait Hmg, il vaut mieux passer par leurs partenaires. mais c'est anecdotique. Vous pouvez tout à fait proposer le vôtre.
une chose improtante à savoir : votre contrat de travail en portage salarial est un contrat à temps partiel, même si vous travaillez en quasi temps plein. Par conséquent, vous pouvez avoir ce contrat plus celui de la société que votre client vous impose, ou bien proposer votre micro-entreprise et s'il le refuse, voir comment ils souhaitent fonctionner.
ce que dit Hmg n'est pas faux : si le client vous impose un partenaire, une ESN par exemple, passez par eux et proposez à cette ESN que ça soit votre micro-entreprise qui les facture.
Romain - Portage salarial a écrit : Bonjour,
Code 38 a raison : les entreprises préférent de plus en plus passer par un intermédiaire pour plusieurs raisons :
Réduction de nbre de prestataires pour les services Achats : simplification
Les risques si on fait appel trop souvent à un indépendant en portage salarial :
risque de requalification en contrat de travail + amende
risque de dépendance économique
Après, le gros avantage du portage salarial, c'est le coût de l'intermédiaire :
Une ESN va marger énormément (entre 20 et 45% du CA) du fait de ses prestations de gestion de projet, de maintenance et d'apport d'affaires.
Une EPS (entreprise de portage salarial) aura des frais de gestion de l'ordre de 5 à 10% max sur le CA.
Si vous voulez en savoir plusà votre disposition
Pas exactement.
L'ESN est référencée chez le client. Souvent l'EPS ne l'est pas.
Du coup, en passant par le portage salarial, il y aura le coût de l'ESN + le coût de l'EPS.
Pour que cela soit comme vous le présentez (belle démonstration commerciale), il faudrait donc une EPS référencée chez le client final. Ce qui ne concerne que quelques élues, surtout chez les grands comptes.
Merci pour le compliment 😊👍. Mais ce n'est pas qu'une démonstration commerciale : c'est avant tout une explication à destination de la personne qui ne connait pas bien le fonctionnement du portage salarial. Et c'est bien normal : puisque le statut est encadré depuis seulement 2017 par sa convention collective. J'imagine que vous le savez déjà.
Pour ce qui est du référencement : les EPS sont de plus en plus référencés auprès de grands comptes, car elles sont moins coûteuses que les ESN est apportent le même niveau de compliance financière et sociales. Maintenant beaucoup d'ESN ayant déjà le pied dans la porte des acheteurs des grands comptes vous jurent que la seule façon d'aller chez ce grand compte, c'est par eux... 😏
Mais avant de parler de grands comptes, vous avez bcp de PME qui cherchent des freelances et qui préfèrent passer par le portage salarial pour des raisons de sécurité énumérés plus haut.
Bonjour,
Code 38 a raison : les entreprises préférent de plus en plus passer par un intermédiaire pour plusieurs raisons :
Réduction de nbre de prestataires pour les services Achats : simplification
Les risques si on fait appel trop souvent à un indépendant en portage salarial :
risque de requalification en contrat de travail + amende
risque de dépendance économique
Après, le gros avantage du portage salarial, c'est le coût de l'intermédiaire :
Une ESN va marger énormément (entre 20 et 45% du CA) du fait de ses prestations de gestion de projet, de maintenance et d'apport d'affaires.
Une EPS (entreprise de portage salarial) aura des frais de gestion de l'ordre de 5 à 10% max sur le CA.
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