Tap a écrit : Oui, mais c'est lourd administrativement, et ça a un coût non négligeable (prévoir 3 à 4000€).

Ah oui quand même ! mais bon, il faut ce qu'il faut ...

encore merci pour ces réponses.

mixomatose a écrit : Et l'ACCRE ne vous sert à rien puisque tout salaire versé entrainerait une réduction correspondante de l'ARE.

dans les simulations réalisées, il semblerait que la réduction ne soit pas correspondante justement.

Tap a écrit : Tout autre choix serait perdant financièrement par rapport à une EURL.

OK c'est clair au moins. merci

Tap a écrit : Par ailleurs, une fois les ARE terminés, vous serez a peine gagnant par rapport à l'EURL (tout en étant largement perdant au niveau social).

Je suppose que je pourrai par la suite basculer en EURL si cela est plus avantageux.

Bonjour,

Je suis nouveau ici. Cela fait déjà un moment que je cherche des réponses à mes questions mais je n'ai pas trouvé de topics à proprement parlé pour mon cas bien précis ici ou ailleurs.

Cela fait depuis Février 2017 que ma structure SASU est à présent créée.
Je bénéficie d'un ARE d'environ 2000€ et facture 600 € jour.

Je souhaitais savoir :
- premièrement ce qui était le plus avantageux dans mon cas? versement d'un petit salaire pour profiter des exonérations de charges sociales ACCRE ou dividende à 100 %
- quel est le palier le plus "rentable" de salaire s'il y en a un
- pendant combien de temps puis-je en profiter (j'avais entendu parlé de 12 premiers mois) et de conditions au pro rata.

En vous remerciant par avance pour vos précieux conseils.