C'est exactement ce que je me suis dis. Mais j'ai malheuresement un compte URSSAF, et ils me disent qu'il m'est quand meme nécessaire de faire une déclaration à 0, meme si pas de salaire car je suis assimilé salarié. (j'avais choisi la SASU pour justement ne pas avoir à m'embetter avec tout cela).
Pensez vous que l'URSSAF se plante et que je devrais pousser pour faire radier mon compte ?
Je ne me verse pas de salaire, et ne souhaite pas m'en verser pour le moment (j'ai un CDD à coté qui me permet de vivre et de disposer de secu/mutuelle).
Suite à un courrier de l'urssaf, il semblerait qu'il m'est obligatoire de déclarer mensuellement ma situation (le DSN, à priori faisable depuis le site TESE).
Or, n'ayant pas de salarié, je m'interroge sur la réelle nécessité d'exister au sein de leur fichiers.
Dois-je réellement émettre 12 bulletins de salaires en DSN alors meme que je ne m'en verse pas ou est ce simplement par ce que j'ai une existence au sein de leur système qui n'est pas nécessaire ? (je ne souhaite pas pour le moment devoir payer des prestations de comptabilité sociale pour un salaire à zéro ou utiliser le site TESE).
Les personnes étant dans la meme situation que moi pourraient elle me partager leur expérience ?
Je ne sais pas si j’interprète trop vos réponses, mais voici ce que j'en déduit :
- Je spécifie (statuts ou pv ag) que ma rémunération sera variable (sans mini ni maxi).
- Je me verse ce que je veux quand je veux. (5k le mois M et 1k le mois M+2).
Bonjour,
Je compte ouvrir ma structure (SASU), pour le début 2017. N’ayant pas trouvé de réponse précise à mes questions, je les soumets donc au forum.
N’ayant qu’une faible visibilité sur l’exercice 2017, et pour ne pas mettre en péril ma société dès le départ, je ne souhaite pas me verser de salaire immédiatement (jusque-là, c’est classique).
Toutefois, en fonction de l’activité et de mes besoins personnels, je souhaiterais pouvoir me verser ponctuellement une rémunération.
1.Ai-je simplement le droit de procéder ainsi (salaire quand je le souhaite)
2.Le montant de cette rémunération peut-il varier d’un versement à l’autre (avec pourquoi pas une baisse de rémunération le second versement).
3.Y a-t-il alors des éléments spécifiques à inscrire au sein de mes statuts pour rendre légal et officiel ce type de fonctionnement ?
Les réponses à ces questions me permettront de faire les bons choix quant à mon lancement.
Je vous souhaite à tous une excellente journée.
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