En 2 mots, dans le cas d'une SASU petit salaire + dividendes VS une EURL :

• On aura un revenu immédiat environ identique dans les deux cas (sachant qu'il sera disponible plus vite en EURL car on ne compte pas sur des dividendes)

• On aura un revenu différé (retraite et prévoyance) plus important en EURL (dans mon cas plus de 500E de retraite en plus) ; cela provenant du fait que les cotisations génératrices de revenus futurs portent sur 100% des bénéfices en EURL, alors qu'en SASU c'est uniquement sur la petite partie salaire. Le PFU est un "faux ami", car les 17,2% de CSG-CRDS ne donnent droit à rien. C'est davantage une taxe qu'une charge.

Je ne parle pas dans ma comparaison d'une personne en SASU qui verserait 100% de son "bénéfice" en salaire de président.. Cas qui peut être avantageux dans le cas d'une personne à quelques années de la retraite qui veut améliorer sa moyenne des 25 top années de salaires ? A faire après avoir payé un spécialiste du social à mon avis...