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rsoglohoun-1

Nombre de posts : 9

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Réponse postée 23 janvier 09:22

Hello

Tu peux te verser autant de dividendes que tu veux mais attention à l'imposition ( à ce que tu vas devoir devoir payer aux impôts). Dividendes de 100K ne veut pas dire 100K dans la poche. ça c'est d'une

D'autre part, fais attention car certains organismes pôles emploi considèrent les dividendes comme une rentrée d'argent et peuvent te faire sauter l'ARE. renseigne toi bien. J'en ai fait les frais même si ce n'est pas normal ( car dividendes n'est pas salaire). j'ai pu remarqué d'un organisme pole emploi à un autre, les règles en la matière sont différentes

et pour conclure, si tu te viens de créer ta société et que tu verses un salaire, ton ARE saute. pour bénéficier de l'ARE, tu ne dois aucunement te verser un salaire

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Réponse postée 19 janvier 08:54

Hello

Pour l'avoir vécu mais j'ai cloturé une société pour en créer une autre derrière

j'avais 2 solutions

soit la revendre soit la racheter avec la nouvelle société. J'ai choisi de la racheter

Tout cela pour te dire que tu as le choix de la revendre et de récupérer la tréso ou tu peux la racheter en perso

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Réponse postée 19 janvier 08:50

Hello

ce genre de clause j'ai pour habitude de les faire virer du contrat. Tu as le droit, pour ton information, de refuser de signer le contrat si tu estimes que certaines clauses sont abusives. Dans mon cas, vue que le client m'a déja validé, l'ESN fait les modifications en général que je demande.

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Réponse postée 6 septembre 2022 06:37

Bonjour Jean L.

Merci pour toutes ces indications.

Merci aussi à tous

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Réponse postée 4 septembre 2022 21:43

Bonjour

Je vois que mon post fait débat. 😀

afin que vous puissiez me conseiller je prends un exemple :

3 missions à 700€/j sur 20 j de facturer. voici le découpage :

Portage : 2 missions à 700 euros ( environ 15k de salaire 4% pour la société de portage )

Sasu : 1 mission à 700€ ( 14k facturer)

En terme d’horaire je ne dépasse pas les 48h par semaine . Je mutualise mon temps de travail sur les 3 missions ( 9h-18h) du lundi au vendredi

Pour être plus clair les questions sont :

  • ce montage est il viable et légal?

  • En terme de cotisations ( chômage, retraite, etc.., je les paye une seule fois ou 2 fois? ( vue que je passe 2 missions en portage

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Réponse postée 4 septembre 2022 13:39

Bonjour à tous,

je ne sais pas si je suis dans le bon topic mais si ce n’est pas le cas, je pourrais posais la question dans le bon.

Je vous explique ma situation et je souhaiterais avoir votre avis

Je suis en SASU depuis plusieurs années ( IS dans un premier temps. J’ai clôturé la société et j’en ai ouvert une autre à l’IR car plus intéressant)

depuis le Covid il m’arrive de cumuler les missions; 2 voire 3 missions en même temps que je passe entièrement dans le SASU.

Aujourd’hui, je repense a mieux optimiser et j’ai pensé à passer 1 ou 2 missions en portage salarial et une seule dans la SASU. Ceci me permet de cotiser et d’avoir une rentrée fixe et mensuel ; et surtout de ne pas toucher aux fonds qui rentrer dans la sasu; fonds que je pourrais investir ailleurs.

Que pensez vous de ce montage?

dans le cas où je fais passer deux missions ( donc 2 facturations) dans la même société de portage, pensez vous que c’est possible? En terme de cotisations, la société de portage va t elle optimiser ma fiche de paie? ( ne pas avoir 2 cotisations)

Merci pour vos réponses

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Réponse postée 31 octobre 2016 17:16

merci pour le conseil.

j'ai deja soulevé ce point à la SSII.

par contre à quoi correspond la facturation de 2HJ? je ne comprends pas;

petite subtilité que j'ai oublié de précisé : les tarifs d'astreinte sont déja imposés par le client à la SSII.
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Réponse postée 31 octobre 2016 17:05

Bonjour je suis TNS.

quand je dis que je suis c'est dans le sens suivant :

Moi > SSII Tiers > Client
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Réponse postée 31 octobre 2016 16:52

Bonjour à tous.

J'ai une question concernant des astreintes.

J'ai déja commencé chez un client où je suis porté par une autre société.
Le contrat est en cours de finalisation.
Par contre pour les astreintes il y a " la grosse question que je me pose" et j'espère pouvoir trouver une réponse ici.

Je fais des astreintes et je suis déclenché la nuit. Je termine de travailler sur un ticket d'astreinte à 7h, heure à laquelle le service ouvre chez le client et heure à laquelle je peux transférer tous les tickets en suspens.

En tant que salarié, la loi impose 11h de repos consécutif. dans ce cas j'envoie un mail au responsable pour lui signifier que je ne serai pas et je reste chez moi ( 7h + 11h = 18h). Dans ce cas précis je suis payé.

En tant que Freelance, comment ca se passe? Ai je droit au temps de repos de 11H? Je ne suis pas venu travailler soit, mais la journée est elle facturable? et dans quelles conditions l'est elle?

merci pour votre aide.