L'idée est de se verser un salaire minimum pour garder les prestations sociales.
Inconvénient de taille : Perte de la CIPAV et la partie retraite serait drastiquement réduite.
Je me pose la question de transformer mon EURL en SASU en 2019.
Sur l'aspect purement financier cela me semble très intéressant.
J'ai essayé de lister le pour et le contre.
Etant encore relativement novice n'hésitez pas à compléter/corriger.
Pour
- L'IS a baissé et va surement baissé à nouveau à partir de 2020.
- La FLAT TAX, ayant un TMI à 30% la rémunération en dividende est plus intéressante.
- hausse de la CSG ==> augmentation des cotisations sociales
Je vais compléter ma question :)
En fait j'envisage de prendre un prof particulier.
Du coup comment ça se passe avec la société
le prof particulier doit faire une facture a la société ?
Il n'a pas de numéro de TVA le prof particulier que je sache afin que je puisse la récupérer.
Concernant la poursuite : Ce sera pour pour non respect du préavis de fin de mission car selon eux c'est le nouveau contrat qui fais foi.( je l'ai reçu le 30 décembre et je suis allé chez le final quand même)
Concernant les conditions qui changent :
Limitation du CA annuel ( baisse de 20% par à l'année 2017)
Changement de tarification des heures sup
préavis fin de mission a 8 jours uniquement de leur coté
clause de non concurrence a 2 ans
obligation de trouver un remplaçant si absence de + 10 jours
..... et j'en passe
La situation s'enlise ...
La SSII ne se plie pas et moi je ne vais plus chez le client.
Si j'envoie une facture pour les 4 jours effectués en janvier, peut on me poursuivre pour non respect du préavis ( en considérant que le contrat se prolonge)?
Pour poser la question autrement, la SSII peut elle me poursuivre parce que je suis venue le 4 premiers jours de janvier?
Merci pour vos messages.
Je quitte mon poste ce soir. Le client est au courant de tout.
Je leur aurai offert 4 jours quand même :(
Quand au nom de la SSII je vais m'abstenir.
Je suis actuellement en poste chez un client qui est content de mon travail et souhaite me garder.
J'ai signé un contrat avec la SSII qui me porte en 2016 et qui s'est terminé au 31 décembre 2017 au travers de 2 avenants.
Je viens juste de recevoir non pas un avenant mais un nouveau contrat pour la période de 2018.
Celui est beaucoup plus contraignant que le précédent.
Je ne compte pas le signer et la SSII ne compte pas me faire un avenant à l'ancien contrat.
Quelles solutions s'offre à moi sachant que le client souhaite me garder?
Je suis présent chez le client depuis le 02/01/2018, l'ancien contrat n'est il pas automatiquement reconduit?
J'ai le même pb que toi.
Ma conseillère m'a répondu que il y'avait un bug avec le SIRET.
Si tu regardes tes appels de cotisations, ton SIRET ne doit pas être indiqué.
Je cherche un moyen de faire fructifier le cash se trouvant sur le compte courant de ma société avant que l'URSSAF et les impots ne m'en prennent la moitié.
Je cherche donc un placement avec 0 risque et ou je peux retirer une partie voir la totalité de mon investissement très rapidement en cas de pépin.
