Oui effectivement c'est même le plus important. Pour ça l'établissement dans lequel je vais enseigner va rediriger les demandes de cours vers moi, faire de la pub pour annoncer le nouveau prof et trouver des nouveaux élèves.
De mon côté j'ai déjà prévu un site et une page facebook. Peut-être aussi des flyers mais je sais par expérience que le retour sur investissement (en temps et financièrement), n'est pas vraiment intéressant. Il y a aussi les sites et forums sur la musique, et les sites de cours de musique sur lesquels je peux mettre des annonces. Enfin, poster des vidéos sur tous les sites comme youtube, dailymotion, etc, ça permet un bon référencement naturel. Et enfin, je pourrais prospecter les magasin de musique qui ne donnent pas de cours.

En terme de pub, je pense que je peux difficilement faire plus en pub gratuite.

Donc là dessus, il faut que les éventuels élèves et parents d'élèves aient la volonté et les moyens de prendre des cours. La deuxième condition étant en ce moment plus difficile à remplir. Car les cours coûtent cher et cela reste un loisir. Maintenant tout ça est réfléchi et vu qu'il s'agit d'un remplacement, il n'y a pas de raison que ça ne marche pas, mais le problème est que je n'ai pas les moyens de tenir des mois avec 600€... Aujourd'hui j'en gagne 1340 net, et il est déjà difficile de faire des projets avec ça... surtout au niveau immobilier.
Comme je le disais, je pense pouvoir tenir maximum 6 mois en ayant épuisé toutes mes économies. Après, je devrais me résigner à retrouver le premier travail qui passe, quel qu'il soit. Ce sera un échec, et j'aurais quitté un meilleur job pour rien (même si actuellement je dois le quitter car je ne suis plus du tout motivé, et il y a trop de petits problèmes qui s'accumulent depuis 6 ans).

J'espère que quelqu'un aura une réponse à ma question, merci pour vos conseils.

C'est non pour les congés car personne n'est capable de me remplacer, donc il est obligé de fermer le magasin quand je ne suis pas là (et il n'a pas envie de me remplacer car la vente le saoule...), donc pas de vente en magasin... En ce qui concerne la rupture conventionnelle, j'ai des arguments qui, je pense, peuvent peser en ma faveur : je l'aurai prévenu à l'avance plutôt que de le lâcher avec juste un mois de préavis pour se retourner, je pourrais m'occuper de former mon remplaçant pour qu'il n'est pas à le faire en laissant son travail en standby, il pourra trouver un p'tit jeune qu'il paiera le smic comme à mes débuts et que j'aurai bien formé pendant 3/4 mois et en qui il aura confiance car je pourrais voir ce qu'il vaut... Sachant que j'étais là au lancement de l'entreprise, même pour les travaux d'aménagement du magasin, et que j'ai fait pas mal de sacrifice pour ce job, je mérite bien un petit coup de pouce.

Oui j'avais bien compris que c'était juste une idée, mais c'est pour ça que j'ai dit que sans connaitre la situation exacte, c'est dur de juger. Mais vous ne m'avez pas juger pour la démarche que j’entreprends et je vous en remercie.

Mon projet tient la route car je vais remplacer un prof qui avait plus que largement assez d'élève pour réussir (mais qui les a abandonné petit à petit au profit de sa carrière de musicien), dans une structure connue dans son secteur, donc je ne me fais pas trop de souci pour la réalisation du projet (d'autant qu'il y a déjà un autre prof en place, qui gagne très correctement sa vie). Le problème est : en combien de temps je vais arriver à un salaire qui me permet de subvenir au besoin de ma famille. Et ça, quelque soit le projet, on en est jamais sûr, sinon ce serait trop facile. Donc pour se faire, je veux mettre toutes les chances de mon côté. Car je vais quitté un CDI correctement payé (dans lequel il y a plein d'autres problèmes, mais ça c'est une autre histoire), donc si c'est pour devoir abandonner au bout de 3 mois juste parce que je peux pas assumer mes factures car je n'ai pas assez d'élèves, ce sera un échec et je serais obligé de prendre le premier boulot venu, alors que j'aurai pu rester à mon poste actuel. Plutôt frustrant non? Car évidemment les élèves ne vont pas arriver comme par enchantement... Maintenant si cette structure essaye de me débaucher, ce n'est pas pour rien, c'est bien qu'ils ont besoin d'un professeur. D'autant que je suis personnellement ami avec l'une des associés. Donc elle ne va pas me faire quitter un CDI pour m'envoyer à l'abattoir. Donc j'assume le risque, mais si je peux avoir un coup de pouce légal et pour lequel j'ai cotisé, qu'est-ce qui devrait m'en empêcher? Et encore je n'avance même pas l'argument du : "oui mais y'en a plein qui profitent du système et c'est toujours les mêmes pendant que nous on trime, alors pourquoi pas moi?". J'essaye au contraire d'avancer des arguments intéressants et judicieux.
Bon et puis le but n'est pas ni de me faire l'avocat du diable, ni de me faire taper sur les doigts par ceux qui semble outré par ceux qui "profite", mais bien d'avoir une réponse à ma question. Après j'assume mes choix et je prend mes responsabilité, mais je vais pas aller de moi-même à la guillotine...

L'objectif d'un entrepreneur n'est pas de rentabiliser le plus possible son business? Alors obtenir des aides pour lesquelles on a cotisé ne me semble pas pire que de ne travailler qu'avec des sociétés étrangères plus compétitives que les françaises... et ne pas faire travailler les sociétés françaises, qui donc ne cotisent pas et finissent pas mourir...
Je le vois bien moi qui suis dans la musique, beaucoup de clients achètent en Allemagne, et pendant ce temps là, j'ai un salaire de misère depuis 6 ans par rapport à mes responsabilités et la masse de travail. Et pourtant nous sommes hyper compétitif.

Oui, je comprend votre réponse, mais c'est en ça que je disais qu'il ne faut pas juger sans connaitre la situation particulière. Car chaque activité a ses particularité, et que chacun ne va pas tout détailler ici.
Alors je vais être plus précis.
Je travail dans le commerce, je suis seul au magasin (nous avons aussi un site) et mes jours de travail sont du mardi au samedi, de 10h à 19h. Pour les cours, les horaires et jours de travail sont principalement le soir en semaine (17h/20h) et le mercredi et samedi. Donc si je dis à mon patron que je ne souhaite plus travailler le samedi car je veux donner des cours en parallèle, ce sera tout simplement non. Déjà rien que partir en vacances du samedi au samedi (quand on prend une location), c'est tout une négociation car je demande deux samedis d'affilés (il voudrait que je parte du dimanche au dimanche, ou le samedi mais que je revienne travailler le samedi suivant, donc une journée de loc payé pour rien). Donc votre idée est tout simplement infaisable.

De plus l'établissement dans lequel je vais donner les cours s'est gentiment séparé de l'autre prof, car musicien pro et donc peu présent pour remplir les créneaux de cours. Donc ils veulent quelqu'un à plein temps car c'est un manque à gagner pour eux qui me louent la salle 20% de ce que me payent les élèves, d'où ma volonté d'obtenir l'ACCRE. Car en plus des charges, j'ai aussi les 20% de loyer, en sachant que mes charges seront calculées sur mon CA déclaré, donc avant imputation des 20%, qui eux aussi seront calculés sur ce que me payent concrètement les élèves (donc me seront pris deux pourcentages sur une même sommes).

Voila pourquoi cette aide par des exonérations de charge est si importantes, d'autant qu'au vu de contexte actuel, il n'est pas facile de trouver des élèves, même en se démenant, et je sais de quoi je parle puisque je suis là-dedans depuis 6 ans, mais c'est un projet qui me tient à coeur, donc je ferai ce qu'il faut pour que ça marche. Seulement j'ai besoin de savoir si un licenciement pour faute simple ou grave, ne m'empêchera pas de pouvoir bénéficier de l'ACCRE.

Merci.

Bonjour,

J'ai fait beaucoup de recherches ici et sur le net en général, et je n'ai pas trouvé de réponse ferme à ma question (si j'ai mal cherché, dites le moi!).

Donc je suis actuellement salarié et en septembre je souhaite me mettre auto-entrepreneur pour donner des cours de guitare. Je vais remplacer un prof à qui il reste quelques élèves, en espérant que la plupart me suivent, mais rien d'extraordinaire, tout au plus de quoi me faire du 600/700€ par mois au vu des conditions de l'établissement dans lequel je vais donner les cours et des charges sociales.
Sachant que j'ai un loyer et un enfant, c'est tout bonnement impossible pour moi de gagner si peu pendant trop longtemps et je n'ai aucune visibilité sur le nombre d'élèves nouveaux qui pourraient s'inscrire en septembre (et pas beaucoup de sous de côté).

Je souhaite donc quitter mon entreprise, mais sans pouvoir bénéficier de l'ACCRE (en démissionnant par exemple), je prend le risque de devoir tout stopper au bout de quelques mois et de devoir retrouver un petit boulot à la va-vite (ce que j'aimerais éviter). Je vais donc négocier une rupture conventionnelle de mon contrat, mais à priori mon patron sera obligé de me verser une indemnité minimale, qui dans mon cas va correspondre à un peu plus d'un mois de salaire (6 ans d'ancienneté) et depuis le 1er janvier 2013, un forfait social de 20% de cette indemnité. Autant dire qu'étant donné que ça ne va pas l'enchanter (nous sommes une toute petite entreprise et il est très content de mon travail), il y a de fortes chances qu'il refuse. Donc ma question est : Serais-je éligible à l'obtention de l'ACCRE en cas de licenciement pour faute simple ou grave (ce qui éviterais à mon patron de me verser une indemnité)?

Merci d'avance pour vos réponses.

Je souhaiterais faire un petit commentaire : j'ai pu constater que beaucoup jugeait d'un mauvais œil de vouloir "profiter" d'aide en tournant la situation à son avantage (comme je souhaiterais le faire en évitant de démissionner). Mais je voudrais quand même dire qu'il est facile de juger quand on ne connait pas la situation et le vécu des personnes, ainsi que les conditions du projet concerné. De plus, quand on a cotisé pendant des années pour le chômage, toujours payé ses impôts et trimé pour réussir sa vie professionnelle, je pense qu'on a bien droit de bénéficier d'aides sans être montré du doigt comme des assistés. Certains avancent le fait que d'autres en ont vraiment besoin, mais c'est justement pour assurer nos arrières et éviter d'en arriver un jour à en avoir vraiment besoin... Dans mon cas, si je ne bénéficie pas de l'ACCRE pour mon projet, et avec 600€/mois, si je récupère les élèves de l'ancien prof, je pense tenir 6 mois maximum (et j'aurai épuisé toutes mes économies pour rien)... Donc pourquoi ne pas mettre toutes les chances de mon côté pour réaliser mon projet?!
Bon personne ne m'a fait de réflexion pour le moment puisque je viens juste de poser ma question, mais au vu de ce que j'ai lu, je m'y attends, donc j'ai pris les devants.