Je suis consultant indépendant en Freelance. Je regarde pas mal les annonces sur ce site. Toutefois, sur Linkedin dans la section "Offres d'emploi" il y en a plein aussi, mais j'ai l'impression que c'est exclusivement pour des CDI et CDD. En tout cas à aucun moment, c'est écrit que c'est ouvert au Freelance.
J'aimerais pas non plus postuler si le poste n'est pas ouvert au indépendant. Ca peut créer des quiproquo malaisant, surtout si cette section n'est pas pour les freelances.
Est ce que vous confirmer que dans la section Offres d'emploi de Linkedin, les annonces ne sont pas ou très peu pour les indépendants ? J'aimerais avoir votre avis ou retour d'expérience.
Je suis EURL, et j'aimerais avoir une prévoyance pour moi en cas de pépin.
J'ai fais le tour mais le discours est toujours le même. Quand on demande à l'assureur c'est les meilleurs quand on demande à un assuré, ils sont à fuir.
Du coup, je ne sais pas du tout qui prendre.
J'ai ma mutuelle employé à Malakoff mais ils me semblent pas top.
Vous etes chez qui vous ?en etes vous satisfait ?
Je reviens à la charge car après 2mois de recherche, j'ai toujours pas trouvé un comptable correct :(
Je dois dire qu'avec LNEC ca c'est très bien passé. Bien qu'ils m'ont avoué qu'ils n'apportent pas de conseils ou d'optimisation fiscale. Le prix était très bien (100€ mois) et leur outil tres performant.
Le probleme c'est ayant un employé, ils n'ont pas voulu me prendre.
Je suis donc de nouveau à la case départ.
Note: pour PC, merci je vais entrer en contact avec elle.
Oui je suis sous syntec et mon entreprise à un an.
Je viens d'embaucher tout juste mon employé.
Donc d'après ce que vous me dites, dans tout les cas je dois prendre Malackoff (prevoyance justement cité pour mon employé), et meme pour mon compte ?
Il y a un moyen de changé quand meme ou tout ma vie je dois etre chez eux ?
Car les contrats changent du tout au tout suivant les prévoyances.
je viens d'embaucher mon premier salarié. A ce titre je dois souscrire à une prévoyance obligatoire. J'en profite pour en prendre une moi meme également.
J'ai donc appelé plusieurs prévoyances mais je suis très surpris par leur discour:"
Ah mais c'est pas nous qui sommes désignés pour gérer votre secteur.. appeler plutot XXXXX (le concurrent) qui est en charge de votre salarié".
Je suppose que vu que la prévoyance est obligatoire, tous les concurrents sont au même régime et comme les autoroutes, ils se sont partagés le gateau.
Si c'est le même contrat ça me dérange pas pour mon salarié.
Mais pour moi ca m'embete. J'aimerais bien avoir la même prévoyance que mon employé, histoire de ne pas avoir 500 interlocuteurs et donc avoir le choix.
Dois je obligatoirement choisir pour mon employé la prévoyance désigné ?
Ou puis je en choisir une autre qui sera la meme que la mienne ?
Pour infos je suis en banlieue parisienne.
Pour un acces internet et une carte bleu je paye:
à la banque populaire : 50€ par trimestre
Lcl m'avait fait un devis à 40€ par trimestre.
C'était les 2 banques interessantes sur la dixaines que j'avais rencontrés.
A noter que j'ai pas pris l'option virement en ligne.
Etant en freelance, je verse mon salaire que par cheque.
Bonjour
Merci bcp HMG, c'est très intéréssant.
Je ne fais aucune note de frais mirobolante et je suis en regle. Juste je paye tout en CB perso.
Mais merci beaucoup dans tout les cas, tes remarques sont très pertinantes.
Mon comptable m’a dit que :
- Pour me faire rembourser mes notes de frais, il faut juste que je lui dise le montant que je dois me faire rembourser et garder préciseusement la facture.
- Si je paye quelques choses avec la carte société, il faut que je fasse la meme chose mais qu’en plus, je lui envoi la facture et que j’y assigne un numero AT001.
Avec le temps, je me suis donc vite rendu compte qu’il était plus contraignant de traiter des factures payées avec la carte société, qu’avec ma carte perso.
Du coup, je fais paye tout avec ma carte perso: repas, fourniture etc...
(à ma décharge j'ai pas bcp de frais)
Mon comptable n’y vois pas d’inconvénient mais pouvez vous me confirmer que cela ne pose pas de probleme ?
Actuellement mon EC est de très bon conseil, le problème est que le suivi est fait par une autre personne.
Et là, niveau suivi, c’est pas bon du tout.
Notre communication est très mauvaise.
Je comprends rien de ce qu’il me demande (langage trop technique) et quand je contrôle ces chiffres, il y a souvent des erreurs.
Je passe donc souvent des heures soit à contrôler soit à essayer de comprendre ce qu’il veut.
Les échanges sont exclusivement mail ce qui n’arrange rien.
Le bilan donc d’une année, c’est qu’il m a fait perdre plus d’argent qu’il m’en fait gagné.
Et j’aimerais inverser la tendance avec un autre comptable.
Je suis donc pas contre un EC en ligne, je préfère même, mais j’aimerais au moins qu’il est un téléphone ou un skype au cas où.
Et je souhaiterais qu’il me conseille aussi bien que mon précédent mais avec une bonne gestion. Un bon comptable en faite 
Le prix du mien est d'environs 150€
Je fais appele à un comptable pour lequel je ne suis pas pleinement satisfait.
Je souhaiterais le changer.
J’aimerais donc savoir si vous en avez un à me recommander ou si vous etes satisfait du votre.
Etant freelance en information, mes opérations comptables sont très limités. Un prix raisonnable du comptable sera donc apprécié.
Etre indep ça a des inconvénients. Ne pas prendre les congés forcément quand on veut ça en fait partie.
A mon sens, c'est tout l'inverse. Etre employé, on a des congès imposés et des refus. En indep on est libre de choisir quand on veut. Freelance s'est avant tout free. C'est lavantage.
Enfin, mon contrat fini fin mars et va etre prolonger via avenant. Que puis je rajouter dans l'avenant pour me couvrir qu'en à mes congès ?
J'ai signalé à mon client final mes congès en avril. A ma grande surprise il me répond qu'il refusa mes congès estimant qu'ils étaient trop long.
J'ai été très surpris. Non pas parce qu'il l'est refuse mais à vrai dire, parce que je ne pense pas qu'il ait son mot à dire.Mais soit.
Afin de me couvrir, j'ai étudié mon contrat avec la société intermédiaire. Il n'y a aucune mention sur les congès mais il y a :
"Le prestataire (moi) s'engage à allouer sa propre ressource humaine nécéssaire à la réalisation de la Prestation.
[...]
En cas de difficultés rencontré par le client avec un salarié du prestataire (moi), la société en informera le prestataire (moi). Et Le prestaire prendra les mesures nécéssaire pour régler à la situation, si besoin en remplacant le salarié.(..) le cas contraire, résilition de contrat et pénalité éventuel. "
J'aimerais savoir si celà peut me porter préjudice et que mes congès peut etre considéré comme manquement à ma prestation ?
Je viens de recevoir un avis d'acompte de TVA de juillet en régime simplifié (EURL). J'ai crée ma boite en mars, je ne suis pas encore bien familiarisé avec ce document.
J'ai cru comprendre que je dois remplir le montant de la TVA que je dois rembourser par rapport à l'année précédente sur un trimestre. Vu que c'est la premiere année, il me semble que je dois indiqué le montant de TVA prévionnel que je pense que je vais facturé durant le mois en juillet-aout-septembre. Vous pouvez me confirmer ?
Egalement, je ne sais pas si je dois déduire au montant, la tva que j'ai payé durant mes notes de faire ?
Je suis en régie chez un client en tant que CP (en freelance). Manque de bol un probleme très grave est arrivé sur un de mes projets. J'ai fais du coup plus de 33h en 3j.
Celà m'a pas gêné et je suis content d'avoir pu résoudre le probleme. Je vais juste demandé à finir plus tot ces prochains jour.
Mais j'aimerais savoir contractuellement parlant.. qu'est ce qu'il se passe normalement dans ce cas ?
Ca me sera utile la prochaine fois
J’ai eu une mission très rapidement, la veille pour le lendemain quasiment via une société intermédiaire.
J’ai donc commencé au sein de mon client, mais je n’avais pas signé le contrat avec la société intermédiaire.
Il y a pas mal de clauses ennuyeuses dans ce contrat, et nos discussions pour les faire sauter commence à trainer en longueur (2-3semaines).
Quels sont les risques de le faire trainer encore ?
Qu’arrive til si j’(arrive en fin de mois sans que nous ayons fini notre échange sur les clauses du contrat.
Oh interessant retraire2030.
Tu pourrais m'en dire plus.
Est ce que tu prends 2 à 5% comme l'indique l'article de Jarod. Et quel est la démarre que tu fais vis à vis de ton client ou partenaire ?
Je travail en freelance en mode regie/AT chez un client en tant que chef de projet depuis peu.
J'ai des contacts qui recherche des fournisseurs pour réaliser des projets. Et mon client pourrait répondre. Intéressant d'autant que je pourrais etre éventuellement positionner sur les projets de mon client si jamais ca se conclue.
En tant que freelance... tout se paye :P
Je me demande si je peux mettre en relation mon contact et mon client en prenant une commission ?
C'est envisageable ou ca ne se fait pas ?
Si oui, je me demande comment je peux amener ma proposition à mon client ?
Je me lance en tant que freelance.
En vue de mes estimations, le régime le plus adéquate avec mon futur CA est une EURL.
Toutefois, on m'a indiqué que la premiere année il faut mieux choisir le statut "auto entrepreneur". Non seulement pour les avantages administratives mais aussi fiscale. En effet, on m'a indiqué que lorsque je vais dépasser le plafond (très rapidement), je vais changer de statut. Mais en fin d'année, il n'y a pas de régularisation financier. J'aurais donc fait un gain significatif. 2 Amis à moi ont bénéficié avec succès de cette "non-réclamation d'argent". Ils m'ont signaler que cette pratique est "connu" .
Pourriez vous me confirmer que c'est bien le cas et sans risque (trop) important quite à mettre de l'argent de coté ?
Je suis actuellement dans une SSII et j'aimerais travailler en indépendant. J'ai déjà un client en vue qui voudrait travailler avec moi.
Un ami à moi, m'a signaler que plutot poser ma démission, je devrais me faire licencier.
Je pourrais ainsi toucher le chomage (si besoin) et obtenir des aides de créations d'entreprises.
Ma SSII ne veut pas faire un licenciement conventionnel. Mon ami me conseille donc de ne plus aller au travail et de pousser pour un licenciement pour faute grave. Je pourrais ainsi arriver à mes fins.
Je suis quand meme pas mal sceptique sur toute l'histoire de mon ami, bien que j'ai confience en lui.Qu'en pensez vous ?
