Pour la rémunération je pensais me baser sur mon chiffre d'affaire. Environ 470*220 jours = 103 400€
Et me baser sur un cout employeur du même montant ce qui fait environ 72 K€ brut d'après mon-entreprise.urssaf.fr
Qu'en pensez-vous?
Je viens de remarquer une autre clause qui m'inquiète un peu mais que je ne suis pas sûr de comprendre:
Article 13 : Obligation de non sollicitation du personnel
Chacune des Parties renonce, sauf accord écrit et préalable de l'autre Partie, à engager ou à faire travailler, directement ou par personne interposée, sous quelque statut que ce soit, tout collaborateur de l'autre Partie pendant toute la durée du présent Contrat, augmentée d'une durée de 12 mois à compter de son expiration, sous peine du versement d'une indemnité forfaitaire égale à la rémunération brute que ce collaborateur aura perçus au total pendant les 12 mois précédant son départ de la société.
Je m'interroge surtout par rapport à la clause de non concurrence qu'il y a dans le contrat entre moi et la SSII.
Il est écrit:
Article 12 Obligation de non-concurrence
Le Sous-traitant s'interdit tant pendant l'exécution du présent contrat que pendant une durée de 1 an qui suit son terme d'entrer en pourparlers et/ou de contracter directement ou indirectement (notamment en co-traitante ou en sous-traitance) avec le Client aux fins de lui proposer des prestations informatiques relevant des activités de la société XXX, et dont le Sous-traitant reconnaît avoir eu parfaitement connaissance.
A défaut de respecter cette obligation, le Sous-traitant sera tenu au paiement d'une indemnité forfaitaire d'un montant égal à 50% du chiffre d'affaires total réalisé par la société XXX avec le client.
Est-ce que l'embauche rentre dans le champs de cette clause?
Merci pour ton témoignage Laura. Tu avais été embauchée par une ESN pour réaliser la GED? Au forfait?
Assurer le suivi des applications, oui ça me parait normal. Et je ne pense pas que ce soit un problème.
Il y a aussi des technologies qui permettent de développer plus rapidement qu'avec Java. Je maitrise par exemple Outsystems. Le problème c'est que c'est pas donné et je n'ai pas trop envie de faire payer au client une licence en plus du prix du dev.
Je pense au contraire que Java peut être tout à fait adapté pour des applications de gestion pour peu qu'on utilise les bons frameworks. Et je pense qu'un seul développeur peut suffire pour réaliser des applis de taille moyenne.
Mais est-ce que les PME ont vraiment besoin de développement spécifique?
Je crains qu'elles ne ciblent uniquement des logiciels clé en main.
Et je n'ai pas non plus envie de faire de simple site web.
Si elles ont vraiment un besoin en dev, seront-elles prêtes à faire confiance à un freelance plutôt qu'à une ESN?
Savez-vous si il est possible de déduire 10% en frais forfaitaire, comme le font les salariés?
Jusqu'à présent, la question ne se posait pas, car les frais réels étaient bien plus avantageux, mais en 2020 avec le covid, j'ai eu très peu de frais.
"Autrement dit, pour ce cadre, 100 euros de cotisations auront généré une pension annuelle brute de 5,91 euros"
"C’est encore mieux pour les cotisants des régimes complémentaires des artisans et commerçants (RSI) et certaines professions libérales (architectes, consultants, formateur, conseil, …) qui cotisent à la CIPAV. Le rendement de leurs cotisations est de 6,8% pour les RSI et de 7,9% pour la CIPAV."
Entièrement d'accord.
On ne veut pas de ce genre de cadeau empoisonné car il faudra tôt ou tard payer la facture.
Si ce n'est pas avec ce gouvernement, ce sera avec le suivant.
Pour moi c'est non!
Savez comment sont calculés les points de la CIPAV?
Je sais qu'un point au régime de base donne environ droit à 0.57€ par an une fois à la retraite et qu'un point au régime complémentaire donne 2.63€/an mais je ne trouve pas l'équivalence inverse.
Autrement dit, combien de points donne 1€ versé au régime général? Et 1€ versé au régime complémentaire?
Bien vu Martel.
C'est un point à étudier, c'est vrai.
Surtout qu'ils nous mettent de plus en plus en plus de plafonds (CAF, taxe d'habitation, cantine municipale, etc).
C'est plus compliqué que ça, seule la CSG/CRDS se basent sur le bénéfice brut (bénéfice net + cotisation sociales).
Les AF et la maladie se basent sur le bénéfice net.
donc oui si tu as payé peu de cotisation une année, tu aura un bénéfice net élevé et donc tu paieras plus de cotisation l'année suivante.
C'est pour ça que les 1eres années, le bénéfice net est en dent de scie.
J'ai compris que c'était une réduction franche qui en plus ne réduit pas le nombre de points.
Si ce n'était qu'un report ça n'aurait franchement aucun intérêt.
Nous sommes en juillet et la CIPAV n'a toujours pas pris en compte mes revenus 2019.
D'habitude on reçoit l'appel en mai.
J'ai pourtant bien fait mon DSI.
De plus le dernier prélèvement date du 10 mars alors que je suis mensualisé.
Est-ce normal?
