Encore un sincère merci pour vos conseils et explications,

Trés cordialement

bien compris,

voici l'ordre des évènements,

1/ je crée une sarl en étant salarié en CDi dans une autre entreprise,

2/ je perd mon emploi de CDi en rupture conventionnelle

3/ je souhaite m'inscrire à pole emploi et bénéficier de smes droits en tant que ex salrié d'une entreprise.

4/ rester gerant de cette sarl si besoin.

votre avis?

merci

sincérement merci pour vos reponses et les indications pour l'unedic,

qu'entendez vous par attention à l'ordre de laa présentation des faits?
merci

Bonsoir,

oui j'ai créé cette sarl en 2011 alors que j'étais encore salarié jusqu'en janvier 2012 inclus. est ce que le statu de gerant majoritaire non remuneré peut avoir une incidence?
j'ai rdv prochainement à pole emploi pour valider mon inscription.

l'expert comptable pense comme vous mais ne me le certifie pas.

Tres cordialement

Bonjour et merci pour votre réponse,

est ce que cela veut dire que je ne peux pas m'inscrire à pole emploi en tant que ex-salarié ?

mon expert comptable me dit que normalement pole emploi doit tenir compte de mon statut d'ancien salarie et m'indemniser sur les cotisations.

cependant je suis inquiet car ma sarl ne peut pas me remunerer et je crains de ne pas pouvoir avoir droit aux assedic en tant qu'ancien salarié et nouveau demandeur d'emploi...
votre avis? merci

Bonjour, je dois m'inscrire à pole emploi suite perte d'emploi CDI de 18ans en rupture conventionnelle. Jusque là ça va, mais j'ai crée une eurl en 2011 dont je suis le gérant majoritaire Non Remunere. est ce que pole emploi peut refuser mon inscription à cause de la gerance? si non, quel risque pour les indemnités? merci c'est utrgent...
cordialement 😃