J'ai embauché un consultant décisionnel de 5 ans d'expérience il y a un mois et la mission tarde à arriver malgré ses entretiens qui se passent bien avec les intermédiaires.
C'est mon 1er collaborateur et je commence à m'inquiéter car je n'ai pas eu à chercher ma mission pour mon cas et son CV est bon également.
J'ai épuisé mon stock de commerciaux dans mon réseaux et mes relations chez mes anciens clients.
Avez-vous des tuyaux à me donner ?
Je pensais aux société deportage... Y a t'il des société de portage que je pourrais contacter et qui peuvent avoir des missions à me soumettre ou c'est pluôt le domaine des SSII ?
Merci par avance de vos retours et si vous avez un besoin sur MicroStrategy v9, Cognos C8 ou BO XIr2 en IDF faites moi signe.
Je créée ma société sous peu et je devrais toucher l'ARE qui devrait m'éviter de prendre du salaire.
Sur ma facturation prévue de 90 000euros sur cette première année, quels frais dois je prévoir ? Quel sera mon dividende ? 50 % ?
SI j'embauche sur cette première année et que je facture cette personne 10 000euro. Avec une rémunération net de 3000euro et brute de 4000euro, ma marge aprés rémunération sera de 6000euro par mois.
Mais le réel bénéfice après paiement des charges patronale et divers charges/impot sera de combien : 50% ?
Comme je vais bénéficier de l'ARE, y aura t'il des charges sur mes employés qui seront alléger ? lesquelles et pendant combien de temps ?
Je quitte ma boite où j'étais en CDI depuis 10 ans au profit d'un autre CDI.
Si ma période d'essais n'est pas reconduite à l'initiative de mon employeur, toucherais-je les ASSEDICs?
Et dans ce cas, quels salaires vont ils prendre en compte? Je prends 30% d'augmentation chez mon nouvel employeur. Je les toucherai pendant mes 3 mois d'essais, sauf 1 mois de congés sans solde déjà convenu.
Et enfin, c'est combien à peu pres les ASSEDICS : 50% du salaires pendant 15 mois, c'est cela?
Je compte me lancer en freelance à l'issu de la période d'essai. J'ai ma mission actuelle qui sera prolongée de 3 mois malgrés ma rupture avec mon employeur (qui va continuer à sous traiter mon nouvel employeur) et mon nouvel employeur ne devrait pas donner suite à ma période d'essai qui coincidera avec la fin de ma mission. Je me lancerai ensuite en freelance... c'est un peu compliqué tout cela, mais n'ayant pas obtenu la rupture conventielle avec mon employeur, je n'ai pas trop le choix.
Si vous pensez que c'est plus intéressant que je passe en CDD avec mon nouvel employeur, n'hésitez pas à me dire pourquoi.
Ayant du mal a négocier ma rupture conventionnelle, j'aimerais avoir une info : avec un brut fiscal mensuel de 2 700 et des charges employeur de 1 300, quel sera le coût pour mon employeur? Il a annonce un coût a mon IA de 20 000e ce qui me parait énorme, même au vu de mes 11 ans d' ancienneté.
Merci pour ces infos, mais je ne pense pas avoir droit a qq chose a pôle emploi. Mon directeur me refuse la rupture conventionnelle, malgré ma proposition de rester jusqu a l automne pour terminer mon projet.
Par contre il me parle d'un congés pour création d'entreprise. Qq s'y est essayé?
C est clair, a 31 ans faut vite que je me tire... Finalement, on Parle bien des 6 jours de recherche d' emploi par mois dans la convention synthec. S'il ne veut pas d'une rupture conventionnelle, je vais demander dans ma lettre de démission de cumuler ces jours a la fin de mon préavis.
J'ai RDV demain avec mon directeur, mais celui-ci m'a refusé oralement ma rupture conventionnelle.
Comment lui forcer la main?
Je comptais lui remettre ma lettre de demission dans le cas où je n'obtiendrai pas d'arrangement, avec un préavis de 3 mois moins les jours de recherches d'emploi (6 par mois), mais je ne vois pas de référence dans la convention synthec. J'y ai vraiment droit ?
Bien vu Calimero, je pensais effectivement à 80% du tarif...
J'ai mis à jour mes tarifs à 600€ pour une mission longue (>6 mois) et 700€ pour une mission courte. Je pense avoir un CV suffisemment accrocheur dans mon domaine pour avoir des demandes.
Donc c'est décidé, je vais me lancer.
J'ai trouvé pas mal d'info sur le forum ces dernières heures, mais y'a encore beaucoup d'éléments à appréhender pour optimiser ce changement de cap professionnel.
Je compte dès cette semaine me rapprocher de mon syndicat pour obtenir leur soutien sur une rupture conventionnelle.
1/ D'aprés ce que j'ai pu voir sur le forum, je n'ai pas l'impression que j'aurais droits à des indemités de licencenciement, puisque la rupture vient de moi. Avec 10 d'ancienneté ce serait bien dommage.
2/ Avec mes 6 jours par mois pour recherche d'emploi et mes congés acquis en 2010, je devrais pourvoir ramener ma période de préavis de 3 mois à 1 mois... Et si je n'ai pas de propositions interessantes ce mois-ci, pour un démarrage ASAP, je verrai pour négocier de travailler un mois de plus pour ma boite et plutôt récupérer mes congés dans le solde de tout compte.
3/ Par contre, la rupture conventionnel me donne bien le droit à des indemnité de chomage? Si oui, je suppose qu'elles sont suspendues dès la création de l'entreprise?
4/ D'aprés ce que j'ai pu voir (toujours sur le forum), ACCRE permet de toucher ces indemnités en 2 fois ou sur 15 mois... mais je suis dans ma 30ème année. J'ai donc l'impression que je n'aurais pas d'aide de ce côté là...
Y'a t'il une autre aide similaire mais sans conditions d'age?
Si ce n'est pas le cas, je n'ai pas d'intérêts de m'imscrire au pôle emploi, si?
Bonjour,
Aprés 10 ans dans une SSII, je me demande si ce n'est pas le moment de me lancer en free lance.
1/ Je suis en général vendu 650 à 700 par jour comme chef de projet, assistant MOA. A combien puis je prétendre en free lance? 80% en dessous?
2/ Je suis actuellement contactée par des boites de conseil qui veulent me proposer des missions free lance (et oui, j'ai commencé à tater le marché). Quels sont les pièges à éviter si je passe par un intermédiaire? Quel est en général de délai de paiement?
3/ Je pense attendre d'avoir une 1ere proposition de 6 mois, voir 1 an avant de démissionner de ma SSII et de me lancer.
Ca vous parait correct, au vu mon salaire actuel de 40 000€ par an ?
4/ Dernier point, mon dernier ayant moins de 3 ans, je pense pouvoir négocier un départ conventionnel qui me permettrait d'avoir une partie des indemnités de licenciement. Avec 10 ans d'ancienneté, c'est un aspect à ne pas négliger je pense. Cela me permettra d'avoir un peu de trésorerie. Quelqu'un a t'il déjà usé de ce droit?
Merci d'avance de vos conseils.
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