Le fait d'être associés considérés comme salarié au début permettait je pense d'éviter les cotisations forfaitaires dès le début sachant que nous souhaitons ne pas nous rémunérer pour la première année ...

J'ai par exemple cotisé la première année sans m'être versé aucun revenu dans une précédente société cloturée la même année, 600€ à la CIPAV pour la retraite ...
Avec aucun remboursement possible ...

pour 100€ versée par l'Entreprise (à la louche) :
- le salarié touchera 50
- le TNS 78 (moins si artisan mais meilleure protection sociale)

La différence est en effet conséquente ...
autre question pour se rémunérer en tant que TNS, il faut déterminer un 'salaire' pour l'année ? y a t'il des règles à ce niveau ?

Merci pour votre réponse,

Quand vous dites différente trés différente la différence entre la salarié et le TNS, c'est de quel ordre ?


Sinon est-il possible afin d'optimiser, d'etre en mode salarié au début donc par exemple : Gérant à 49 / et l'autre associé à 51.

Pendant cette période on ne se verse pas de salaire.

Puis une fois l'activité bien démarrée, on passe tous les deux en TNS celui qui à 51% devient co-gérant ?

Bonjour à tous,

Dans le cadre d'une association de deux personnes et pour rester à peu près sur un pied d'égalité on pense monter une sarl avec 50/50 ou 51/49 pour la répartition des parts.

Avez des conseils à ce sujet ? sur la forme ?

Dans le cas ou on choisirai du 51/49 avec un seul gérant, quelles seraient les conséquences ?

Pourrions-nous nous payer chacun normalement et de façon équivalente ?


Ou sinon pour du 50/50, la cogérance a t'elle un interet ?

Merci d'avance