Bonjour,
En fait j'ai un contrat avec la SSII B qui appartient au groupe de la SSII A dont le siège est le même.
Sur mon contrat aucune mention de la SSII A référencée et qui m'a présenté chez le client a part au pied de page "groupe société A".
J'ai une clause de non concurrence rémunéré a la fin de la mission mais pas d'autes clauses.
Je suis en bonne entente avec le client. La possibilité de partir pour une autre mission quelques semaines et revenir est ce faisable légalement ?
Au niveau salaire, j'ai perdu 30% en passant du portage au CDI. Donc impossible de continuer.
Bonjour et merci pour la réponse.
En fait une SSII référencée chez le client m'a présenté chez ce dernier qui m'a accepté après l'entretien.
Mais cette SSII m'a fait signé un contrat avec sa filiale non référencée.
Légalement la SSII filiale qui me salarie, peut elle me poursuivre vu qu'elle n'est pas référencée chez le client et ce n'est pas elle qui m'a trouvé la mission ?
Une ssii referencée m'a trouvé une mission chez un client et m'a signé un contrat cdi avec une autre ssii qui lui appartient.
Puis-je changer de ssii sachant que j'ai une clause de non concurence renumerée en cas de fin de mission ?
A savoir que je suis pasé du statut independant au statut cdi avec cette ssii en laissant beaucoup de plumes.
Le fait que la ssii qui m'a trouvé la mission n'est pas celle qui me salarie (meme si c'est le meme groupe et gerant) peut il aider ?
Peut-on creer sa propre societé de portage salarial pour y etre salarié ?
Etant consultant en informatique avec un CA de 80KE, donc la societé ne peut pas etre une auto-entreprise.
Pour y etre salarié, faut-il etre actionnaire minoritaire d'une eurl ?
Merci pour la reponse.
J'ai demandé au comptable chez le client s'il peut bloquer le paiement des factures a la ssii.
Apparemment c'est possible pour les freelances mais pas pour les CDI.
Je termine ce fin juin une missions chez un client final chez qui je passe par une SSII.
Je pase par une societé de portage salarial qui facture ma prestation a la SSII avec un paiement a +40 jours.
Il se trouve que la SSII n'a pas encore payé les factures des mois de mars et avril.
La facture du mois de mars aurait dû etre payée le 10 mai.
J'ai appris que la SSII a des difficultés de tresorerie et je crains qu'en terminant la mission fin juin, je n'ai aucun moyen de pression (comme par exemple, arret prestation chez le client).
Je vous remercie de me renseigner sur ce que je peux faire dans ce cas.
Plafond : ligne 14 colonne F dans la feuille de calcul.
ça me donne dividendes versées 52935, ça correspond a quoi ?
j'ai mis remuneration gerant 2500, est-ce salaire net pour le gerant, si oui ç'est quoi le mensuel obtenu de 4587 ?
J'ai un ratio/CA de 60,95 est-ce le net que je recupere du chiffre d'affaire de 90300 (210 jours a 430 euros HT).
Désolé pour ces questions mais jusqu'a maintenant je me suis contenté de recevoir un bulletin de paie.
Encore merci.
Comme je ne comprends absolument rien a tout ce qui charge social, cotisation retraite, urssaf etc (mais il faut que je m'y mette), peux-tu stp me donner un ordre d'idée ça doit me rapporter combien en salaire net par mois en faisant tou ce qui a de classique comme calcul.
Merci.
Je facture 8600 euros HT de chiffre d'affaire par mois (20 jours travaillés). Soit 430 HT par jour.
En portage on me donne un max avec frais 4700 net par mois (20 jours travaillés dans le mois).
Je prends un min d'1 mois de congé par an soit 0 euros de salaire en portage pour ce mois de congé. Donc 4700 de salaire net par mois x 11 mois pour une année.
Dois-je rester en portage si non quelle statut ou entreprise donnerait mieux BNC ou EURL ?
Merci pour l'info.
On m'a dit que 32000 c'est par année civil.
C'est quoi le mieux entre BNC et EURL pour une facture mensuelle de 8600 HT avec 3 parts au niveau impot sur le revenu ?
Dois-je rester en portage avec un salaire max de 4700 net (hors impot) ?
Puis-je inclure achat voiture d'occasion dans les charges pour EURL ou BNC ?
Merci encore
Je suis en portage salarial (informaticien) depuis 3 ans mais je compte me lancer en tant qu'independant. Pour commencer en tant qu'auto entrepreneur vu que je compte facturer les 3 mois qui restent de l'année sans depasser le seuil des 32KE.
Je facture 430 euros par jour et en portage j'ai au mieu 54% en salaire net (sans les impots).
Les urssaf m'ont dit que ce que je facture en 2009 tant qu'il ne depasse pas 32KF, les charges seront celles de l'auto entrepreneur.
Donc 430 x 20 jours x 3 mois =25800.
Par contre en 2010, sachant que je vais toujours facturer 8600 HT par mois, je vais basculer automatiquement vers un autre regime fiscal.
Je ne sais pas lequel ? ai-je le choix ou c'est automatique.
Je me trompe quelque part ?
Le contrat avec la societé de portage est un CDI intermittent.
J'etais sur une courte mission sur paris que j'ai ecourtée et cette ssii m'a debauché pour une mission en province.
Je ne crois pas qu'une ssii aussi connue se laisse pieger par son propre contrat en incluant cette clause. Possible qu'il cherche à me remplacer par un de leur intercontrat.
Elle me dit qu'il vont demander a la societé de portage de rennoncer a cette clause par ecrit.
Le contrat, je ne l'ai meme pas vu.
La ssii l'a signé directement avec la societé de portage. La preuve, elle ne veut meme pas me donner une copie integrale.
j'ai proposé a la ssii de travailler directement chez le client en creant ma societé, tout en leur versant leur commission mais elle ne veut pas perdre son client, tout en sachant qu'elle va le perdre avec cette clause.
- Puis-je faire valoir le fait que je n'ai pas pris connaissance du contrat ?
- d'un autre coté, est-ce legal que la societé de portage exige de demissionner si on veut avoir son attestation assedic ?
- y a t-il un ecrit qui dit que le client est proprieté du porté ?
Oui c'est bien ça, client => SSII => boite de portage => toi
La ssii ma envoyé seulement les lignes concernant cette clause :
"Chacune des parties renonce, sauf accord préalable écrit, à faire, directement ou indirectement, des offres d'engagement à un collaborateur de l'autre partie affecté à l'exécution de la prestation objet du contrat, ou à le prendre à son service, sous quelque statut que ce soit.
Cette clause de non sollicitation de personnel est valable dès la signature du présent contrat ainsi que pendant une durée postérieure de douze mois à compter de sa fin".
Une ssii m'a trouvé une mission dans une banque. Je suis en portage salarial avec une societé qui a un gros probleme. En cas de fin de missionet pour obtenir son attestation assedic, la societé de portgage exige de démissionner sous pretxte que le contrat est un cdi peutr importe la durée de la mission.
Je decide en consequence de changer de societé de portage pour une autre tout en continuant ma mission a la banque.
Surprise, la ssii m'annonce qu'elle ne peut pas continuer a me faire travailler chez le client la banque a cause de la clause de "non sollicitation" qu'elle a signée avec la societé de portage.
Elle me dit que la seule solution c'est de revenir vers la premiere societé de portage meme si avec cette derniere je n'aurai aucun droit assedic.
