Bonjour,

Vous parlez de "100% légale" et vous citez des exemples tout à fait en dehors de la légalité.

Il n'y a pas de moyen légaux d'échapper aux charges. Si c'était le cas, il n'y aurait personne pour côtiser.

Ma question est bien entendu de savoir si ces solutions sont legales et non pas de citer des solutions que je pense legales...

Par contre, mon numero 3) (vivre en suisse ou dans un autre pays) est legal, non?

Je peux partir du principe que si je vis a l'etranger, ou si je travaille uniquement a l'etranger, j'aurais pas a payer les charges, non?

Bonjour,

Je rentre en France (europe?) depuis les USA, et mon entreprise americaine me propose de continuer a travailler pour eux, a distance. Je pourrai travailler depuis chez moi avec la flexibilite que ca apporte.

Mon probleme est que le salaire que l'on me propose, bien qu'il soit plus eleve que mon salaire actuel, devient tout de suite moins interessant avec les 50% de charges a payer en France.

Ma question: quel est le meilleur moyen d'eviter ces charges, de maniere 100% legale ?

1) passer par une societe de portage en suisse (ou ailleurs) et vivre et travailler en France (note: je travaillerai chez moi, et mon client est americain)

2) Avoir une adresse en Suisse (ou ailleurs), mais passer la plupart de mon temps dans ma residence secondaire en France

3) Vivre pour de vrai en Suisse (ou aillleurs en europe)


J'ai lu d'autres topics sur ce forum, mais ca ne m'a pas semble tres clair.

Je crois que la difference par rapport a d'autres cas est que je peux bosse r depuis ou je veux, et c'est pas comme si je bossais pour une entreprise francaise, en france, tout en passant par une societe de portage en suisse


Aussi, est-il possible d'etre salarie de ma boite americaine (vu que ca risque d'etre du plein temps) tout simplement, d'une maniere ou d'une autre?

Merci pour tout.