Bonjour Reid,

Si tu lis bien ce post, tu verras que l'on peut de refuser les allocs chomages, si ta société de portage est reconnues comme telle.

Pour la retraite, tu peux très bien avoir une retraite en indépendant.

Bonjour à tous (surtout à HMG qui bosse beaucoup sur ce forum :D)

A force de lire ce forum, je me suis finalement inscrit, même si je crois que ma spécialité (conseil référencement/SEO) ne rentre pas réellement dans le cadre de cette communauté.

Je souhaite simplement vous faire part de mon expérience du portage, globalement plutôt positive, même si actuellement je souhaite passer en Freelance.

L’avantage du portage est de pouvoir démarrer très rapidement l’activité, sans trop réfléchir au business plan, au comptable…, tout en conservant la porte de sortie directe du vrai salariat.


Mais globalement, ce n’est pas très intéressant pour une activité long terme, car :
- (je viens de le découvrir) l’on paye l’assurance chômage sans que l’on puisse l’obtenir si besoin,
- si l’on souhaite utiliser les charges réelles il faut payer 8% (au lieu de 5%),
- si l’on souhaite sous-traiter (maquette pour un site web par exemple), il faut rajouter 3%, une option que l’on ne peut pas modifier d’un mois à l’autre (alors plutôt que payer 3% d’option de « sous-traitement » qu’on utilise 2 fois l’année on préfère le prendre sur son salaire…).

Après il y a de petits services, formation commerciale, CE, recouvrement…, mais ne comptez pas sur un salaire sans réception des chèques de vos clients, si cela existe cela concerne une petite partie de ces créances (c’est en même temps assez logique puisqu’ils ne peuvent pas connaître votre travail réel, puisqu’il n’y a pas de subordination ;D).

Et effectivement, après il peu y avoir l’avantage du « j’ai un CDI » pour certains banquiers/propriétaires obtus.

Mais globalement, cela reste trop coûteux sur du long terme.

NB : Les services et %ages donnés sont ceux de ma société de portage, les services et tarifs sont complètement différents d’une société à l’autre, mais certains coûts sont incompressibles (charges salariales/patronales et pour eux de structure), il ne peuvent donc évidemment pas concurrencer le statut d’indépendant (sauf peut être pour les activités faibles, où les coûts de comptable peuvent représenter des frais fixes important).