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aymen2

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Réponse postée 6 juillet 20:20

Bonjour

Merci pour votre retour. Comment avez vous pu demander l’ACRE (avec quel justificatif) ? Est-ce la notification d’ouverture des droits ? Dans mon cas, je suis à 20 jours de la déclaration à pôle emploi et 15 jours de la création de l’entreprise mais je n’ai pas ce document ..

Par avance merci

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Réponse postée 6 juillet 16:10

Bonjour

J’aimerais profiter de votre expérience sur ce sujet pour vous demander conseil sur ma situation :

Je souhaite demander l'ACRE (puis l’ARCE). cependant dans la liste des documents pour l’ACRE, il faudrait présenter une notification d'ouverture des droits. Or, mon dossier est toujours en cours d'études chez Pole Emploi. Je suis actuellement à J+17 de la date de création de l'entreprise individuelle. J'ai bien noté qu'il faudrait faire la demande d'ACRE dans les 45jours suivant la création. Ma question est la suivante : Qu’est ce que je peux présenter à l’Urssaf comme justificatif en attendant ? Devrais-je attendre la réponse de pôle emploi ? Que se passe t-il si je n'ai pas encore cette réponse avant l'expiration de ces 45 jours ?

Merci

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Réponse postée 17 juin 20:34

Il y a un nouvel élément : je n'avais pas connaissance de l'option du versement libératoire de l'impôt qui aurait pu favoriser le choix de l'EI, mais ne dépasse le plafond du RFR N-2 donc apparement je n'y ai pas droit

(Nombre de parts à N-2 : 2)
nombre de parts à partir de n-1 : 2,5 / Est ce que cela change quelque chose à l'éligibilité du versement libératoire

avec ces paramètres le choix est évident vers SASU ou pas encore ? Je reste un peu perdu d'autant plus que ce choix doit être fait dans 2 jours car la première mission en free-lance commence ..

Merci
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Réponse postée 11 juin 21:37

Bonjour

comment arrivez vous à chercher sur ce site ? Je me suis inscrit mais il propose de payer pour chercher des profils (en l'occurrence le mien pour vérifier)

merci
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Réponse postée 9 juin 15:31

Bonjour Yann,

Merci pour votre retour. En effet, la solution proposée par Yebor est intéressante (mais était plus intéressante auparavant, car maintenant limitée à 12 mois uniquement). Aussi, elle implique la cloture d'une structure pour en créer d'autre au bout d'une année .. Donc si on garde le même client, c'est peut-être un peu chiant pour lui de refaire un nouveau contrat ..

Ce que je n'arrive pas à évaluer c'est la pertinence de cette structure (EI ARCE avec abattement de 34%) par rapport à d'autres (EURL tout de suite avec ses avantages de déduction de frais etc.)

Merci
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Réponse postée 20 mai 13:14

Bonjour,

Le sujet a été abordé plusieurs fois sur le forum et je remercie beaucoup les intervenants qui ont apporté des éclaircissements et des conseils utiles. Le but de la discussion n'est donc pas de réciter les avantages et inconvénients de chaque stratégie mais de faire une petite mise à jour suite aux évolutions légales entre 2021 et 2022.

1- Pensez vous que le montage EI ARCE ACRE est toujours intéressant malgrè la réduction de la durée de l'exonération des charges (de 3 ans à 1 année)

2- Depuis 2021, les salariés de plus de 4500€ brut verrons leurs ARE diminuer de 30% à partir du 7eme mois d'indemnisation. Est-ce que cette dégressivité est applicable également sur l'ARCE (45% en 2 versements ..)

Je comprends que c'est un choix personnel qui dépend de la situation de chacun mais en prenant en considération ces deux changements juridiques, la suffisance des ARE et l'existence d'une trésorerie, que recommanderiez vous selon votre expérience (en 2022) .. EI ARCE ACRE ou SASU IS ARE pour un CA d'environ 140k€ .. sachant qu'il y a une tolérance d'une ou deux années de dépassement du plafond pour l'EI

Par avance merci
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