Merci à Vince Ricosti et Droopyann pour vos réponses ! Effectivement je suis déjà associée avec deux autres freelances, l'un étant ui designer (et ancien collègue), l'autre expert SEO, donc c'est parfait en général ça roule assez bien pour savoir à qui adresser mes clients sur les compétences que je n'ai pas :)

Pour les vidéos, j'ai eu une idée similaire car pas très à l'aise en vidéo, c'est l'idée d'ajouter un blog à mon site vitrine publiant justement des articles sur mon parcours / des expériences qui pourraient servir à d'autres mais aussi des ressources (livres que j'ai parcourus, vidéos...)

l'idée de rencontrer des TPE/PME me semble excellente et je vais me tourner vers les organismes que vous avez cités !

Je fais probablement un jugement de valeur retour, mais il n'empêche que c'est la réalité également => Avec des "si" on mettrait paris en bouteille, mais si je n'avais pas ouvertement dit que j'étais une femme, le sujet de la minorité et des quotas n'aurais pas été mis sur la table par quelqu'un qui n'a visiblement pas du tout compris la question 😉. On en a la preuve par A + B, cela vient de se produire. Donc je comprend le caractère vexant en retour et ce n'était pas non plus dans mon intention de blesser, du tout, mais encore une fois ce n'est pas normal que j'ai eu à me défendre sur mon bagage technique juste parce que je fais partie des 'minorités' et que j'ai dû me payer ce "il faudrait que tu aies quelque chose de plus solide à montrer en entretien car on est loin de la pénurie de main d'oeuvre", alors que cela n'a absolument rien à voir. On ne peut pas me dire "c'est injuste ce que tu dis" alors que c'est un fait qui est ici clairement démontré. Pour autant, toi tu as apporté une réponse tout à fait correcte et sans jugement de valeur, donc ma remarque ne te visais pas non plus.

Je rebondis par ailleurs là dessus "Mais ton argument est particulié, car tu dis que les recruteurs s'en fichent des quotas alors que toi même tu démontre avoir été recruté selon une forme de privilège, car, comme 797429 et moi l'indiquons, en général, les entreprises ne vont pas te démarcher quand tu es encore dans les études, encore moins au départ." OK, mais vous parlez d'UNE fois sur toutes les autres expériences que je vous ai cité, à savoir que j'étais encore en études. D'accord, mais ensuite ? J'étais dans mon entreprise lorsque j'ai été voir ailleurs, puis j'étais encore en entreprise, sur le départ certes pour cause de licenciement économique, mais tout de même, je n'étais plus dans cette situation particulière qui semble autant vous interpeller. Encore une fois, c'est triste de voir qu'une expérience sur toutes celles que j'ai vécu semble faussement pointer du doigt le "tu vois tu a été privilégiée juste pour remplir un quota mais en réalité c'est du vent ce que tu proposes" (ce n'est pas ce que tu dis 999999999, je l'ai bien compris, mais forcément ça fait bondir).

Comme tu le dis, ça a totalement fait dévier le sujet, et c'est triste, puisque ça nourrit encore le fait que cela amène sur la tables des choses qui n'ont rien à voir. Si prochaine réponse il y a, j'espère qu'elles seront bien plus constructives et ne tourneront pas autour d'un débat aussi stérile et inutile soit il.

je comprend, mais effectivement c'est toujours navrant de se voir rabaissé à sa condition féminine, surtout en lisant ceci :
"A te lire, sans vouloir émettre de jugement, j'ai l'impression que tu as obtenu ton expérience par "piston" en tant que femme, si c'est le cas, il faudrait que tu aies quelque chose de plus solide à montrer en entretien car on est loin de la pénurie de main d'oeuvre."

En gros on a pris ouvertement mon bagage technique, on l'a jeté à la poubelle sous prétexte que je suis une femme. C'est triste. D'autant plus que je me suis dit avant même de poster mon message que je devrais prétendre être un homme pour éviter d'avoir droit à ce genre de traitement. Pourtant loin d'être féministe, j'avoue être toujours dépitée devant ce genre de réaction... J'ai eu le cas aussi durant ma formation openclassrooms, j'ai eu un premier mentor qui n'accompagnait que sur les projets front, ça c'était hyper bien passé j'étais à fond, puis j'ai dû changer de mentor car je passais aux projets back... Quand le jeune homme a appris que mon conjoint était dev fullstack mon dieu... Il est parti dans l'idée que c'était lui qui faisait à ma place 🥲. Une femme, qui plus est accompagnée par un dev expérimenté, elle fait forcément pas les choses elle même ! Autrement dit j'ai fais 2 séances avec lui à me prendre des remarques sur ma condition de femme et j'ai passé sur un autre qui par contre était adorable et ne m'a nullement rabaissée au simple sujet de la forme de mon attribut féminin.

Encore une fois, j'ai tout de même fait la différence auprès d'un recruteur qui cherchait un sénior de base, il s'en tape des quotas féminins / handicapé / noir / beige / blanc / jaune, il voulait une expertise, d'autant plus qu'il s'agit de sites important puisque c'est littéralement tous les sites de l'état du luxembourg. Ce qui a fait la différence c'est qu'ils ont vus comme je l'ai souligné des soft skills qui leur plaisait : passion / engouement certain / capacité à se remettre en question / curiosité, mais aussi un bagage technique peut être pas aussi importants qu'ils le souhaitaient dans l'immédiat mais qui correspondait tout de même à ce qu'ils recherchaient.

Importance du code optimisé, réutilisable, robuste, évolutif, un langage technique adapté. Donc oui, si on pouvait à l'avenir éviter de me dire que c'est ma poitrine qui a pu faire la différence jusqu'ici, cela serait fortement appréciable et cela ne jette pas mes compétences techniques à la poubelle.

par piston ??? excuses moi mais j'aimerai vraiment savoir d'où tu tiens cette information. J'ai tout précisé dans mes récits, j'ai été contactée alors que je n'avais même pas encore fini ma formation et que je ne connaissais ni d'eve ni d'adam la société qui m'a embauchée, idem pour les deux autres... Puis la première cliente de la région à m'avoir contactée m'a trouvée par hasard via la page google business, elle a activé le bouche à oreille comme elle était satisfaite elle a filé mon contact à une de ses collègues qui avait également des besoins pour son site.

L'autre cliente qui m'a trouvée c'était sur malt, et enfin, le site du hockey dont je m'occupe c'est tout simplement parce que leur webmaster est parti en claquant la porte, ils ont laissé le site vivre sans personne s'en occuper jusqu'au jour où, forcément, wordpress & classic shits, le site tombe. Ils savaient qu'ils avaient une dev dans leurs rangs, ils m'ont demandé de les dépanner et c'est comme ça que j'ai pris la main sur le site.

"Sans vouloir émettre de jugement j'ai l'impression que tu as obtenu ton expérience par piston en tant que femme". Désolée mais on est complètement dans un jugement ^^' je parle de beaucoup de projets réussis et aboutis, ainsi que des sides projects que je réalise pour entretenir ma veille technique, je suis mentor auprès d'OC et tous mes étudiants ont réussis leur parcours. Comme beaucoup d'entre vous sur ce forum, je fais partie de ces gens qui étaient sollicités à minima 3x / semaine pour des offres alors que je ne demandais rien, et je suis surprise de constater à quel point le marché du travail a pris un coup même dans ce domaine depuis une bonne année.

En revanche je te rejoins sur le fait qu'il y a effectivement une barrière percevable à l'entrée, toujours est il que j'ai su faire mes preuves à ce niveau. C'est au contraire le "coup de frein" que je ressens sur le nombre de sollicitations, ainsi que rien que le fait d'obtenir un entretien me semble aujourd'hui compliqué alors qu'encore une fois, il y a un an c'était tout le contraire. J'ai vu des gens dire que malgré plus d'une dizaine d'année d'expérience dans le domaine, eux aussi galèrent.

Donc non, je n'ai pas été pistonnée et je n'ai pas à rougir d'avoir, en tant que femme, réussi à rentrer dans une équipe d'HOMMES et réussi dans un domaine majoritairement masculin sans avoir à passer par l'étape du canapé ;). Je vois énormément de personnes se poser la même question sur le marché du travail, j'ai cherché des réponses sur le fait d'être spécialisé front sur le forum et n'ai pas trouvé grand chose qui me réponde, donc je me suis permis de poster ma question.

Merci de ta réponse, je t'ai vu intervenir à de nombreuses reprises sur le forum et je suis ravie que tu apportes ta pierre à mon sujet !

Ta réponse me fait même beaucoup de bien car, comme je le disais, même si je suis une grosse curieuse, j'ai touché à un peu de back mais bon... Je m'épanouis tellement dans le front ! Donc ta réponse ne fait que confirmer le fait que j'ai peut être "raison" de m'entêter autant dans le front.

Je n'ai pas osé parler de deux expériences que j'ai vécu car j'ai eu peur de paraître orgueilleuse, mais voici deux choses que j'ai vécu qui m'ont marquée :

Lorsque j'étais dans mon ancienne société, il y a eu une période dans laquelle je m'ennuyais profondément (manque de sujets intéressant), j'ai postulé à une offre dans ma région. L'entreprise avait un type de commerce qui me parlait pas mal en tant qu'ancienne graphiste, un des deux patrons était fullstack mais en avait marre de pondre du "front sale" pour reprendre ses termes et cherchait quelqu'un pour prendre le lead sur le front. L'opportunité m'a énormément parlé, j'ai eu un excellent échange avec le patron qui m'a dit percevoir complètement ma passion pour le front.
La balle était dans mon camp, sauf que... ma société était au Luxembourg, et on parlait de 1000€ de salaire de moins, d'autant plus que c'était encore l'époque où le covid était bien présent donc beaucoup de télétravail... Une période de ma vie durant laquelle je ne pouvais pas m'asseoir sur une telle somme même si le poste "me hypais" complètement. Donc j'ai refusé.

Deuxième expérience, cette fois lorsque j'ai appris que j'étais licenciée, j'ai été contactée par un chasseur de tête qui m'a tournée vers une société importante du luxembourg. J'ai accepté l'entretient mais j'ai exposé dès le début que mon licenciement était pour moi l'occasion de me tourner vers ma famille (car oui, nous étions passés à très peu de jours de télétravail par semaine, avec des trajets qui n'en finissent pas... des bouchons sans fin, je passais littéralement 4h dans les transports). J'ai rencontré le client qui cherchait de base un sénior. J'ai bien accroché avec le directeur, un peu moins avec les 2 autres devs, mais j'ai pris à coeur l'entretient, encore une fois il en est ressortit "vous avez l'air passionnée et curieuse ! c'est super !".
Je pensais franchement avoir raté l'entretient même si l'échange étant positif, ils voulaient un sénior. Finalement ils voulaient me prendre, mais j'ai refusé car si j'acceptais je pouvais faire une croix à nouveau sur ma vie de famille...

Tout ça pour dire que ce côté passionnée m'a permis de faire la différence à quelques reprises, d'après eux il ne s'agit pas seulement de passion mais aussi d'avoir un dialogue technique aboutit, tout en restant consciente que "je ne sais pas tout" non plus et ouverte à l'idée de me remettre en question et friande de façons de faire. Ce sont visiblement mes "soft skills" qui m'ont permis de faire la différence... Sauf qu'aujourd'hui, juste aller à l'étape d'entretien RH me semble presque inaccessible.

Je rebondis aussi sur ce que tu as dit, j'ai récemment donné un CV à une entreprise de ma région qui m'a fait un retour, pas de poste pour le moment mais ils m'ont tout de même proposé de passer un test technique à base d'intégration de page wordpress. Je me suis dit que ce serait une bonne occasion de faire de l'intégration de thème. Au pire je rate, pas grave, mais comme j'ai bientôt fini mon dernier side project, en voilà un nouveau à faire 😁 avec de nouvelles techniques à voir !

En tout cas, l'idée de viser du fullstack ne m'enjaille vraiment pas, comme tu dis, il y a déjà tellement à faire dans le front, mais est ce toujours le cas aujourd'hui ? Surtout avec l'arrivée des IA génératives... Est ce que je n'ai pas loupé le coche ?

Bonjour bonjour !

Il s'agit de mon tout premier message sur le forum. Je suis une ancienne graphiste qui ai fait une reconversion pro pour devenir développeuse web. J'ai une passion pour le front que j'ai entretenue depuis ma reconversion en 2020. J'ai commencé par le parcours développeur web chez openclassrooms en me disant qu'il faudrait certainement combler avec une autre formation.

Finalement, j'ai eu une chance énorme puisque 2 semaines avant la fin de ma formation j'ai été contactée par une entreprise dans laquelle je suis entrée juste à la fin de ma formation en CDI, dans une équipe formidable. En binôme avec un autre front sénior, j'ai énormément appris, l'équipe comprenait aussi des back, un UI designer, des PO... bref c'était top. Malheureusement l'aventure a pris fin au bout d'un an et demi et plusieurs personnes de l'équipe ont été licenciées (dont moi et l'UI designer) pour raisons économiques. Pas plus mal quelque part, car je n'ai pas à coeur de faire les maquettes et avec le départ de l'UI, la création des maquettes ont été confiées... au front.

J'ai décidé suite à ça de devenir freelance, un pari un peu risqué après seulement 1 an et demi d'expérience... Mais ma première année a été plus réussie que ce que je n'osais imaginer. En effet, j'ai rejoins l'équipe d'openclassrooms en tant que mentor sur le parcours développeur web et intégrateur web, j'ai eu 2 clientes de ma région pour intervenir sur leur prestashop. Je n'y connaissais rien, mais j'ai appris sur le tas et même si les CMS c'est vraiment pas mon délire, j'apprécie énormément d'apprendre et en plus en étant payée pour ça. Mes clientes étaient ravies et me contactent ponctuellement lors d'ajouts de features.

J'ai aussi eu une autre cliente (que des femmes oui) parisienne cette fois qui a monté sa boite et qui avait besoin de refondre son wordpress ainsi que celui d'un client. Encore une fois, je n'y connaissais rien en wordpress, mais j'ai appris sur le tas. Je n'accroche pas du tout à wordpress, moi ce qui me fait vibrer c'est HTML, CSS, JS, React, Typescript... Les technos front quoi, et je cherche toujour à aller plus loin, à découvrir des technos, je m'impose des side projects en cas de creux pour entretenir mon portfolio. J'ai été amenée à faire un peu de PHP lorsque je suis intervenue sur wordpress et également pour gérer l'envoi d'email depuis le formulaire de contact de mon site vitrine. J'ai aussi fait de l'intégration de mailing (une purge, mais formateur ^^")

Et pour finir j'interviens aussi sur le site du club de hockey dans lequel je suis. Le site a été fait par quelqu'un qui n'avait aucune notion de dev, c'est une usine à gaz énorme mais ça me permet de faire un peu d'associatif même si en soi le site est bon à jeter à la poubelle et à recommencer.

Bref, la première année a été plutôt réussie. Mais là où je galère, c'est pour trouver des missions pour de l'intégration sans avoir à le faire sur un CMS, idéalement en react. Pourtant je ne fais pas la fine bouche, je suis ouverte à l'idée de voir d'autres technos si nécessaire. En fait c'est simple, même lorsque je coche toutes les cases que je vois sur une offre qui correspond à mon profil, soit c'est un vent, soit c'est un refus poli disant que mon profil ne correspond pas.

Une ESN l'année dernière a voulu me caser dans une société de grande distribution sauf que la personne qui devait me mettre en contact avec le client est partie en vacances et a laissé 2 semaines s'écouler... A son retour, sans surprise le client avait déjà trouvé un autre consultant (sans dec).

Parfois j'ai des "chasseurs de tête" qui me contactent sur linkedin en vue d'un échange, lorsque je réponds, je n'ai jamais de réponse par la suite 😅

Donc je me demande... trouver une mission en tant que front pur, c'est mort ? Je dois sérieusement commencer à me reconvertir pour du fullstack ?

J'ai activé mon réseau, fait du démarchage dans ma région et autour, je réponds à des offres sur free work et linkedin, j'ai un profil malt... J'ai un client potentiel que je rencontre la semaine prochaine pour la création d'un site vitrine, excellente nouvelle mais je ne suis pas du genre à mettre tous mes oeufs dans le même panier. Alors, si vous avez des conseils pour que je continue mon démarchage... j'ai un site vitrine qui plait d'ailleurs, j'ai toujours de très bons retours de la part des ESN ou des RH (car oui, même si j'ai essuyé de nombreux stop, j'ai aussi eu des contacts tout de même). On y trouve l'essentiel, ma présentation, mon portfolio...

Bref, je suis friande de retours d'expériences, merci d'avance à vous :)