Free-Worker-1578454
Nombre de posts : 5
Inscrit depuis le : 7 novembre 2026
Réponse postée 9 novembre 2026 20:18
Bonjour,
A l'attention des modérateurs :
Je viens de voir que le titre du subject avait été 'modifié' ou plutôt transformé, et a donc perdu sa "substantifique moelle" initiale !
De ce fait, les posts réponses ont perdu tout leur sens ... Pardon mais c'est détourner la réalité de la demande initiale de Free-Worker-701771 !
Je constate également que ma réponse a été amputée !?
Qu'est ce donc que cette modération ? En quoi mon post posait-il un problème par rapport au subject initial ? C'est assez préoccupant que d'avoir une politique de ce type...
J'attends une réponse de votre part et vous en remercie par avance.
Pardon pour les autres Free-Workers qui se sont exprimés sur ce fil pour ce post 'coup de gueule' mais je ne suis pas habitué à cette sorte de modération, venant du monde anglo-saxon, cela s'appelle une censure ! Et even sur un chat de professionals, c'est impensable
Réponse postée 9 novembre 2026 12:06
Bonjour,
Bienveillance et culture inclusive n'ont rien à voir de mon point de vue avec le sujet religieux qui est intime.
Pas de géométrie variable dans l'entreprise : il y a un règlement intérieur et ce dernier établit, notamment, les règles en termes de tenue vestimentaire, dont les signes religieux ostensibles.
Bonjour
Cela me semble irréalisable car la notion de "bienveillance et culture inclusive" est à géométrie variable. Est-ce qu'une entreprise qui accepte le port du hijab va aussi accepter la kippa ? Et aussi les hommes en jupe ? Et vice versa ? Pas sûr.
Par ailleurs une entreprise c'est tout un ensemble d'humains, avec leurs convictions, leurs contradictions, leurs évolutions. Certains chefs d'équipe seront plus inclusifs que d'autres, et ensuite il y au gré des changements de postes il se crée un historique où certaines tenues sont tolérées et pas d'autres, sans qu'il n'y ait eu de règle bien définie.
Réponse postée 7 novembre 2026 19:40
Bonjour,
J'ai trouvé mes mission par l'intermédiaire de mon réseau la plupart du temps également (sénior, avec +30 xp).
Ma mission actuelle via LinkedIn.
Réponse postée 7 novembre 2026 19:39
Bonjour,
je découvre le forum car je viens de m'inscrire.
Je suis assez "étonné" de ce genre de projet...
De mon point de vue, la religion est affaire intime et doit rester dans la sphère privée, chez soi et ne pas s'afficher en public. Professionnellement, dans la plupart des entreprises en France où je suis intervenu (manager de transition dans de grands groupes, industriels comme tertiaires), les signes religieux ostensibles restent interdits sur le lieu de travail, y compris dans le restaurant d'entreprise et lors des congrès/déplacements (parfois hors de France récemment). Cela n'a - à ma connaissance - pas posé de problème. Il faut que cela le reste !
Réponse postée 7 novembre 2026 19:32
Bonjour,
Je confirme que ce montage fait -du moins actuellement- un contrôle accru de la part de l'URSSAF et de la DGI... Je ne suis pas sûr qu'il faille jouer la "bonne foi" mais plutôt reconnaître ses "torts" en ayant été mal "conseillé" et payer dès que possible ce que vous devez en termes de cotisations sociales.
Bon courage à vous !