Merci de votre retour.
Néanmoins l'idée n'était pas de faire une simulation mais simplement d'avoir un ordre d'idée.
Je suis en cabinet SSII et j'hésite entre les deux options (TJM prévisionnel 600euros) . Si un TNS dans le monde du conseil AMOA peut me renseigner sur ces choix de prévoyance mutuelle supplément retraite /gains annuels en rapport avec ces charges ça serait l'idéal.
Il y a eu énormément de débats sur le forum sur les avantages/inconvénients du portage salarial vis à vis de l'EI/SARL.
Certains vont évoquer le taux de cotisation plus élevé en portage pendant que d'autres vont répondre en arguant sur la protection sociale, chômage et la retraite.
Etant dans une phase de réflexion, j'aimerais avoir un avis objectif sur le choix entre ces deux possibilités sur le long terme et notamment sur les coûts réels des deux systèmes. Par exemple en tant qu'indépendant en EI et EURL, comment assurer vous une protection prévoyance mutuelle et retraite de qualité (notamment avec enfants) et combien cela vous côute?
A la liquidation de vos droits retraites (pour les plus anciens), est ce que vous vous êtes senti réellement léses vis à vis des salariés?
Quelqu'un aurait il un retour d'expérience sur le passage de CDI en cabinet de conseil à un contrat de prestation en portage salarial sur une même mission?
Négociation : Démission ou rupture conventionnelle?
Nouveau simulateur de portage salarial disponible !
