Merci beaucoup pour ton partage clair et précis ! 🙏
C’est super utile d’avoir ce type de retour d’expérience concret, surtout sur les délais réels entre les différentes étapes — ça aide beaucoup ceux qui se lancent dans les démarches ARCE/ACRE.

Effectivement, tu fais bien de rappeler qu’il faut attendre la notification d’ARE avant la création de la micro-entreprise, c’est une erreur que beaucoup font par précipitation.

Pour ceux qui souhaitent aller plus loin sur le sujet et mieux préparer leur projet pro, voici un article utile :
👉 Réussir sa carrière : nos meilleurs conseils

Bonjour 👋

Très bonnes questions, c’est un cas assez courant chez les freelances en EURL qui passent par une ESN / SSII et qui souhaitent grandir un peu.
Je te partage quelques éléments concrets, basés sur ce qu’on voit souvent dans ce type de situation :

Effectivement, aucun problème légal à embaucher un salarié même en EURL.
Il faut simplement effectuer une Déclaration Unique d’Embauche (DUE) auprès de l’URSSAF et s’immatriculer en tant qu’employeur (si ce n’est pas déjà fait).
Tu peux le faire directement sur le portail : https://www.net-entreprises.fr.

C’est tout à fait viable, à condition que ta marge sur le TJM couvre :

• le salaire brut de ton salarié,

• les charges patronales (environ 40 à 45 % du brut),

• et tes propres frais de structure (comptable, assurance RC Pro, outils, etc.).

Un seul salarié est souvent plus simple à gérer, mais il faut anticiper les coûts de congés payés, maladie, etc.

Prenons un exemple :

• TJM facturé au client : 470 €

• Nombre de jours facturés par mois : 20 jours

• → CA mensuel = 9 400 € HT

Si tu veux lui verser un salaire de 4 000 € brut,
les charges patronales seront d’environ 1 800 € (≈ 45 %).
Donc le coût total employeur = 5 800 € / mois.

Tu auras donc une marge brute de 9 400 - 5 800 = 3 600 €.
Sur cette marge, tu dois encore couvrir :

• tes propres frais fixes (compta, logiciels, etc.)

• et éventuellement garder une réserve de trésorerie (CAF, congés, période creuse…).

👉 En général, avec ce TJM, tu peux parfaitement salarier une personne tout en conservant une marge correcte, à condition d’avoir un taux d’occupation stable et peu de charges annexes.

Oui, il est conseillé de créer un compte de réserve :

• 1 pour la trésorerie d’exploitation (2 à 3 mois de salaire minimum)

• 1 pour les congés payés / primes

• 1 pour les cotisations sociales à venir

Cela t’évite les mauvaises surprises de trésorerie.

• Ne pas sous-estimer les charges sociales (elles évoluent vite).

• Attention à la relation avec ton client via l’ESN : il faut être sûr que le contrat te permet bien de sous-traiter.

• Prends le temps de rédiger un vrai contrat de travail clair (tu peux passer par un cabinet comptable ou juridique pour le premier salarié).

Pour aller plus loin, il y a un article intéressant sur la gestion de carrière et la structuration d’activité freelance ici 👉
🔗 Réussir sa carrière : nos meilleurs conseils

Bon courage dans ton projet d’embauche ! C’est une excellente étape pour faire évoluer ton activité vers une vraie petite structure. 🚀