Merci pour ta réponse patvs,
Le titre du contrat est le suivant : Contrat de Travail Intermittent à Durée Indéterminée.

D'après les info que j'ai eu, c'est du portage ! mais je sais pas est-ce que n'importe quel société peut faire signer ce type de contrat ou non ? ... et est-ce qu'il n'est pas obligatoire de faire signer une convention de portage avec le contrat ? ...

L'aspect juridique sont tjs flou chez moi ...

Merci 😃

Quelquin peut me répondre svp. 😨

C'est bon j'ai négocier à 260 euros/ jour. c'était difficile ... donc leurs marge sera 5%.
Mais j'ai pas encore de réponses par rapport aux questions que je me pose (légalité di contrat...) 😃

Oui je connais la société.
Mais c'est quoi la différence entre ce type de contrat et une contrat de sociéte de portage ?
Même avec une autre société j'aurais la même chose au final. Mais le contrat je sais pas comment ça se passe avec les société dites de portages.

Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Le pb c'est que mon client veut passer par cette société.
Je vais négocier donc la base de tarification je vais demander 260 euros/ jours.

Est-ce que ce type de contrat avec ce type de clauses (voir 1er message)est légal ?
Puis-je travailler toute l’année sans prendre de congés ?
Comment puis-je faire pour être couvert par la sécurité sociale si je ne travaille pas ?
Est-ce que ça c’est du portage ?

oui mais avec un contrat CDI classique, il seront obligé de me payer même si je fini ma mission...et donc ça les arrange pas ...
d'ailleurs, cette socité fait la même chose dans diffrents domaines, pas en informatiques seulement...

(En gros il veulent pas payer les intercontrat, en contre partie il propose des salaires supèrieurs à la moyenne du marché)

Bonjour,
J'ai trouvé un client qui veut me prendre à 400 euros/jour pour faire des dev.
Il ne peut pas me prendre directement comme indépendant car pb de référencement, donc il m'a conseillé de passer par une boite référencé chez eux.
Cette boite en apparence est une SSII (son code APE 7022Z) et elle me propose un CDI avec des clauses particulières :
- Mon salaire sera calculé sur la base de 230 euros brut /jour travaillé.
- Toute journée non travaillée (congés, inter-contrat, maladie...), sera non payée, donc non couvert par la sécurité sociale.
- Chaque fois que je change de mission, la base de tarification est redéfinie dans un avenant (document annexe du contrat qui définit la période, la mission, la base de mon salaire).

Est-ce que ce type de contrat est légal ?
Puis-je travailler toute l’année sans prendre de congés ?
Comment puis-je faire pour être couvert par la sécurité sociale si je ne travaille pas ?
Cette SSII, combien va-elle gagner chaque jour après déduction de toutes charges, impôt … ?
Est-ce que ça c’est du portage ?

Pouvez-vous me répondre vite SVP ? Il faut que je prenne ma décision.

Merci[/b]