Mission freelance Responsable Digital Workplace (h/f)
Paris (75000)
emagine Consulting SARL
Le poste Responsable Digital Workplace (h/f)
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Le Responsable Digital Workplace est chargé de conduire la transformation numérique des environnements de travail, en s'assurant que les technologies Cloud sont exploitées de manière optimale pour innover et répondre aux objectifs stratégiques.
Responsabilités:Définir et faire évoluer la vision stratégique du Digital Workplace.
Assurer une veille technologique active pour identifier des solutions innovantes.
Élaborer la feuille de route produit pour les initiatives Digital Workplace.
Gérer le portefeuille de produits Digital Workplace de manière exhaustive.
Concevoir et déployer des solutions dans Google Cloud.
Coordonner les équipes internes et externes pour le développement applicatif.
Mesurer l'impact des solutions à travers des KPIs.
Développer des stratégies d'adoption efficaces pour maximiser l'engagement des utilisateurs.
Diplôme d'École d'Ingénieur ou Bac+5.
Minimum 5-7 ans d'expérience en tant que Product Owner Senior.
Connaissance approfondie des solutions Google Workspace.
Expérience dans des projets de transformation digitale internationale.
Connaissances des langages de développement web.
Anglais courant.
Localisation: Paris avec 2 jours de télétravail par semaine.
Profil recherché
Environnement de travail
A propos d’emagine Depuis 30 ans, nos clients voient en emagine un partenaire fiable auquel ils confient leurs projets IT, Applicatif, Digital et Cybersécurité. Présent en France au travers de 5 bureaux et en dix autres pays Européens, nous formons dorénavant un groupe de 600 m€ de chiffre d’affaires, avec plus de 4 500 consultants en mission. Nous accompagnons nos clients sur des prestations à très forte valeur ajoutée et proposons des solutions complètes d’audit et de gestion de ressources externes. Nous devons notre capacité à intervenir sur des prestations complexes ou pointues à notre esprit d’innovation et à l’agilité qu’emagine met au cœur de son dispositif.
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