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Offre d'emploi Chef de Projet COBOL (H/F)

Paris

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Le poste

CDI
Freelance
3 ans
45k-55k €⁄an, 400-450 €⁄j
5 à 10 ans d’expérience
Paris, France
Publiée le 24/04/2024

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  1. Planifier, organiser et superviser toutes les phases des projets de développement logiciel COBOL, de la conception à la mise en production.

  2. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir les exigences du projet, établir des objectifs clairs et définir des plans de livraison.

  3. Diriger une équipe de développeurs COBOL, en assignant des tâches, en suivant les progrès et en assurant la qualité des livrables.

  4. Gérer les ressources du projet, y compris le budget, le calendrier et les effectifs, pour garantir la réalisation réussie des objectifs.

  5. Assurer la conformité aux normes de développement logiciel, aux meilleures pratiques et aux exigences de sécurité.

  6. Superviser les tests unitaires, les tests d'intégration et les tests de système pour garantir la fiabilité et la performance des applications COBOL.

  7. Coordonner la documentation technique, les manuels d'utilisation et les formations pour les utilisateurs finaux.

  8. Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour fournir des mises à jour sur l'avancement du projet, les problèmes potentiels et les décisions clés.

  9. Gérer les risques et les problèmes de manière proactive, en identifiant les solutions et en mettant en œuvre des mesures correctives lorsque nécessaire.

  10. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodologies de développement logiciel au sein de l'organisation.

Profil recherché

  1. Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.

  2. Expérience professionnelle significative dans le développement et la gestion de projets COBOL, de préférence dans un environnement mainframe.

  3. Maîtrise avancée du langage de programmation COBOL et des technologies associées, telles que JCL, CICS et DB2.

  4. Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, l'organisation, la coordination et la communication.

  5. Capacité à diriger et à motiver une équipe de développement, ainsi qu'à résoudre les conflits et les problèmes de manière efficace.

  6. Connaissance des méthodologies de développement logiciel, telles que Agile ou Waterfall, et expérience pratique de leur application.

  7. Fortes compétences en résolution de problèmes, en analyse et en prise de décision.

  8. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.

  9. Bonne compréhension des principes de sécurité des TI et des pratiques de sécurité applicables aux applications COBOL.

  10. Certification en gestion de projet (PMP, Prince2, etc.) serait un avantage

Environnement de travail

  1. Mainframe : Les projets COBOL sont souvent hébergés sur des environnements mainframe, ce qui signifie que l'environnement de travail comprendra l'utilisation de systèmes mainframe tels que IBM z/OS ou Unisys ClearPath. Les chefs de projet COBOL doivent être à l'aise avec l'interface utilisateur mainframe et les outils de développement spécifiques.

  2. Outils de Développement : Les chefs de projet COBOL travailleront avec une variété d'outils de développement COBOL, tels que les éditeurs de code COBOL, les compilateurs COBOL, les émulateurs de terminal et les outils de gestion de versions comme Endevor ou Panvalet.

  3. Langages et Technologies Associés : En plus de COBOL, l'environnement de travail peut impliquer l'utilisation d'autres langages et technologies associés, tels que JCL (Job Control Language) pour la gestion des tâches, CICS (Customer Information Control System) pour les transactions en ligne, et DB2 ou VSAM pour les bases de données.

  4. Systèmes de Gestion de Projet : Pour la gestion de projet, les chefs de projet COBOL peuvent utiliser des outils de gestion de projet tels que Microsoft Project, JIRA, ou des outils internes de l'entreprise pour suivre les tâches, les dépendances et les ressources.

Paris, France
250 - 999 salariés
ESN
Créée en 2005, HR Team est une Entreprise française de Services du Numérique (ESN, anciennement SSII) possédant plus de 15 agences (dont une en Belgique et une en Espagne). HR Team explique sa croissance par son approche singulière en tant qu’ESN : l’humain avant tout. L’entreprise assure une stratégie digitale en cohérence avec l’ambition de ses clients et gère toutes les phases de leurs plans digitaux grâce à 5 domaines d’expertise (nos squads) : Software Engineering, Cybersecurity, Data/AI, Cloud/DevSecOps et Change Management. HR Team s’est récemment rapprochée du Groupe Scalian, une entreprise à dimension internationale spécialisée dans la transformation des entreprises. Ce rapprochement nous permet de franchir une nouvelle étape clé de notre développement et d’ouvrir notre champ des possibles.

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