Offre d'emploi Développeur Python IA H/F
Valbonne (06)
ADSearch
Le poste Développeur Python IA H/F
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\[NoESN/SSII\] En bref : CDI - Développeur Python H/F - Sophia-Antipolis - 35/45KEUR - télétravail hybride
Adsearch recrute pour l'un de ses clients Editeur de logiciel, un Développeur Python H/F.
Rejoindre une Start Up en pleine transformation tintéresse. Passionné de front, tu es un passionné de Python ? Tu as besoin de sentir une véritable équipe autour de toi afin dêtre épanoui ? Enfin léquilibre 2 jours de télétravail/3 jours sur place te correspond bien ?
Tu nas plus quà répondre à cette offre pour passer aux choses sérieuses.
VOTRE POSTE
Au sein dune équipe de 6 personnes (développeurs, QA, PO, CTO) tes missions seront les suivantes :
Contribuer au développement des solutions dintelligence artificielle,
Implémenter et optimiser des modèles dapprentissage automatique,
· Assurer lintégration et la mise en production des solutions développées,
· Rédiger une documentation technique claire et maintenir le code pour faciliter les mises à jour et les améliorations futures,
Assurer une veille technologique constante. Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !
Profil recherché
TON PROFIL
Savoir-être :
Esprit d'équipe
Esprit logique : tout problème à sa solution
Force de proposition : tu es proactif et propose encore et encore
Savoir-faire :
Tu maitrises : Python
Tu connais Golang ou Vue
Tu bénéficies d'une expérience dans les technologies d'IA,
Idéalement tu connais : Bitbucket, Git et la méthodologie Scrum
POURQUOI LES REJOINDRE ?
Transports : stationnement gratuit, proche pistes cyclables, lignes de bus
Start up stable financièrement et en croissance (phase de maturité/de structuration)
Positionnement international
Possibilité d'évolution
Faible turn over
QUID DU PROCESS
1er contact avec la RH (visio ou présentiel)
2ème échange avec le CTO (visio ou présentiel)
Environnement de travail
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