Le poste Développeur.euse C# .Net H/F
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đ Quel sera ton poste ? đ
đLieu : En Loire-Atlantique
đ TĂ©lĂ©travail : PrĂ©sentiel uniquement
đ Contexte client :
Nous recherchons un(e) DĂ©veloppeur(se) .NET pour intervenir sur le dĂ©veloppement et lâĂ©volution dâapplications mĂ©tiers Ă forts enjeux techniques.
Tu auras pour missions de :
- Développer et maintenir des applications et outils métiers en C# / VB.Net
- Concevoir des fonctionnalités répondant aux besoins des équipes métiers
- Garantir la qualité du code via tests unitaires et CI/CD
- Concevoir et optimiser des requĂȘtes SQL complexes (volumĂ©trie, performance)
- Assurer la fiabilité et la performance des échanges de données entre systÚmes
Stack : .NET (> 4.8, 8+), C#, VB.Net, WPF, Entity Framework, SQL Server, Git
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
Nous recherchons un(e) dĂ©veloppeur(se) C# .NET confirmĂ©(e), capable dâĂ©voluer dans un environnement technique exigeant. Vous intervenez sur des architectures applicatives modernes, avec une attention particuliĂšre portĂ©e Ă la qualitĂ© du code, Ă la performance et Ă la fiabilitĂ© des applications.
La maĂźtrise de lâĂ©cosystĂšme .NET, des bonnes pratiques de dĂ©veloppement, ainsi quâune bonne comprĂ©hension des systĂšmes dâinformation en entreprise sont attendues. Lâaisance avec les outils de versioning, dâintĂ©gration continue, de tests et dâoptimisation applicative fait partie intĂ©grante du poste.
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe :
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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