Offre d'emploi Développeur Java (F/H)
Brest (29)
COEXYA
Le poste Développeur Java (F/H)
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CONTEXTE
L'équipe brestoise de Geomod applique son expertise dans la géomatique marine en proposant des solutions logicielles permettant d'exploiter ou de produire des produits hydrographiques et océanographiques normalisés tels que les Cartes Électroniques de Navigation (ENC) ou les couches militaires (AML).
Afin de maintenir son expertise, Geomod participe activement aux groupes de travail de l'OHI (Organisation Hydrographique Internationale) chargés de l'évolution des normes d'échange des produits maritimes mais aussi des normes d'exploitation de ces produits. Le principal objectif de ces normes est de contribuer à renforcer la sécurité de la navigation.
Fort d'une longue expérience, liée en particulier à la réalisation de prestations sur mesure pour des clients réputés dans leur domaine, notre offre en géomatique marine couvre le développement de logiciels de production, d'affichage et d'exploitation de cartes marines, d'application de navigation, le conseil, l'expertise et la formation.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
Intégré au sein d'une équipe de développement et sous la responsabilité d'un chef de projet, vous intervenez sur différentes phases de nos projets :
- Analyse,
- Conception/Spécifications,
- Développement et Test,
- Recette,
- Maintenance,
Que ce soit selon une méthodologie classique en V ou en méthodologie agile.
Profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
Vous justifiez d'une première expérience significative en développement Java (minimum 2 ans), ainsi qu'une bonne culture générale des technologies du web,
Vous avez des connaissances dans la conception et dans le cycle de développement logiciel (qualité, contrôle du code, tests unitaires),
Idéalement vous connaissez le domaine maritime.
Et humainement ?
- De la rigueur, de la curiosité et de l'autonomie pour assurer les missions confiées,
- Un bon esprit d'équipe pour s'intégrer dans les équipes projets,
- Des qualités relationnelles et rédactionnelles.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
Cela n'induit pas que vous devez tous les maitriser :
Langage : Java (Spring, Java EE), JavaScript (NodeJS, Vue.js) ...
Méthode de gestion de projet : Agile, Cycle en V
LIEU DE TRAVAIL
COEXYA - agence de Brest
WOJO Coworking Brest Marina
2 rue Albert Rolland
29200 Brest.
Le site est accessible en bus. Un parc de vélos ou de voitures électriques de fonction sont également à disposition des collaborateurs adhérents au programme.
L'ADN DE COEXYA BY TALAN
Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
- Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
- Télétravail hybride et horaires flexibles.
- Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, locaux récents en coworking avec vue sur la marina.
- Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
- 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.
PARCOURS DE RECRUTEMENT
Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).
Environnement de travail
Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & software), compte plus de 700 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
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