Le poste Community Manager H/F
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đ Quel sera votre poste ? đ
DĂ©marrage : Janvier 2026
Durée : 1 an de mission
Lieu : Proche d'Orléans (45)
TĂ©lĂ©travail : Possible aprĂšs 6 mois dâintĂ©gration en prĂ©sentiel, 2 jours/semaine (non-nĂ©go)
Contrat : Ouvert Ă tous types de contrats (indep, portage, CDI)
đ Contexte client :
IntĂ©grĂ©(e) Ă lâĂ©quipe communication de notre client, composĂ©e de 4 personnes, vous interviendrez en tant que Community Manager H/F. A ce titre vos missions seront :
- Valider la stratĂ©gie des rĂ©seaux sociaux de lâentreprise
- Animer les rĂ©seaux de lâentreprise (Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, Pinterest)
- Suivre et développer des influenceurs pros (et grand public dans une moindre mesure)
- Suivre et répondre aux sollicitations émanant des réseaux sociaux
- CrĂ©er une communautĂ© dâambassadeurs internes pour relayer les posts sur les rĂ©seaux
Profil recherché
đCe qui fera de vous notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
De formation supĂ©rieure en communication, vous avez Ă minima 5 ans d'expĂ©rience en tant que Community Manager H/F. Vous connaissez impĂ©rativement lâĂ©cosystĂšme des rĂ©seaux sociaux. Excellentes aptitudes relationnelles et rĂ©dactionnelles, esprit curieux et crĂ©atif, sens de lâinitiative, rĂ©activitĂ©, et goĂ»t pour le travail en Ă©quipe.
Vous ĂȘtes intĂ©ressĂ©(e)âŻ? Alors nâhĂ©sitez plus et envoyez-nous votre CV.
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement de SYD CONSEIL (,
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, vous serez informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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100% gratuit
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