Le poste AI Business & Adoption Lead
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đ Mission : AI Business & Adoption Lead
Dans le cadre de la structuration des fondations IA dâun grand groupe, nous recherchons un AI Business & Adoption Lead pour accompagner lâindustrialisation des usages IA (GenAI et IA classique) et accĂ©lĂ©rer leur dĂ©ploiement Ă lâĂ©chelle des diffĂ©rentes entitĂ©s.
Lâobjectif : passer dâinitiatives isolĂ©es et peu structurĂ©es Ă une approche mutualisĂ©e, cohĂ©rente et scalable, en construisant des enablers communs et en alignant les pratiques.
đŻ Enjeux de la mission
Aujourdâhui :
Les besoins métiers sont mal formalisés
Les réponses IT sont souvent quick & dirty
Peu de convergence entre affiliĂ©s sur des cas dâusage similaires
đ Le rĂŽle consiste Ă structurer, rationaliser et accĂ©lĂ©rer la transformation IA du groupe.
đ§© Positionnement du rĂŽle
Ce rÎle est hybride et stratégique :
â Pas un rĂŽle purement technique
â Pas un simple chef de projet
â Un profil capable de faire le lien entre mĂ©tiers, IT, data et gouvernance
đ ResponsabilitĂ©s clĂ©s
1. Qualification & priorisation des cas dâusage
Cadrer des besoins métiers souvent flous
Identifier les patterns communs entre affiliés
Structurer un portefeuille de cas dâusage IA (GenAI & IA classique)
Prioriser selon :
valeur business
faisabilité
potentiel de mutualisation
2. Gouvernance & pilotage
Définir et suivre les KPIs (ROI, adoption, impact)
Arbitrer les choix build vs buy
Identifier les enablers existants vs besoins de développement
Produire des reportings et animer les comités C-level
Sâinscrire dans un cadre rĂ©glementaire exigeant (AI Act, DORA, etc.)
3. Adoption & conduite du changement
Embarquer les métiers dans la transformation IA
Animer :
communautés IA
workshops
démos
townhalls
Faciliter lâappropriation des outils et usages
Créer une dynamique transverse entre affiliés
Profil recherché
Secteur finance hors retail â ExpĂ©rience en banque privĂ©e, investissement, assurance ou asset management OK. Banque retail Ă exclure totalement. Une appĂ©tence asset management est un vrai plus : le profil doit pouvoir tenir une conversation sur fixed income vs private equity sinon il sera dĂ©crĂ©dibilisĂ© face aux mĂ©tiers dĂšs la premiĂšre semaine.
Posture pre-sales / "vendeur interne" âLe profil doit savoir embarquer des entitĂ©s (affiliĂ©s) via dĂ©mos hebdo, maquettage, fail fast avant tout build. Il pose aussi les questions de budget / cofinancement aux affiliĂ©s. Les profils purs PMO ou chef de projet ne fonctionneront pas ou doivent avoir cette dimension en plus.
Moteur de la communication et de l'animation â"conçoit et porte", ce nâest pas JUSTE un contributeur. Forums trimestriels, dĂ©mos mensuelles, townhall, techdays, newsletter, communautĂ© de champions. ExpĂ©rience d'animation Ă l'Ă©chelle requise (ce qui compte c'est la capacitĂ© Ă Â justifier l'impact mesuré : "avant / aprĂšs").
2 dimensions et pondĂ©ration â 2 dimensions : Change (orientĂ© valeur et business, pre-sales, animation & adoption) et delivery (atelier, comitologie, Ă©change avec les tech) => PondĂ©ration plus forte pour le change car le delivery est Ă©galement portĂ© par lâarchi IA en binĂŽme
Anglais courant non nĂ©gociable â plus critique que sur un rĂŽle tech classique. Fit interculturel rĂ©el (Ă©quipes internationales).
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