Le poste Chef de projet technique IT H/F
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đ Quel sera votre poste ? đ
đLieu : Nantes
đ Contexte client :
Dans le cadre du programme de convergence des systĂšmes d'information, le Chef de Projet Technique est chargĂ© de piloter la dĂ©finition des solutions techniques de son pĂ©rimĂštre et leurs stratĂ©gies de mises en Ćuvre.
Vous aurez pour missions de :
Gestion de Projet :
Planifier, organiser et suivre les différentes phases des projets techniques.
DĂ©finir les objectifs, les livrables (documents de mises en Ćuvre, plans recettes, chronogrammes de bascule, etc.), ainsi que les indicateurs de suivis.
Identifier les moyens et les ressources nécessaires aux études.
Garantir la soliditĂ© de l'Ă©quipe (gestions des absences prĂ©vues & imprĂ©vues, dĂ©tection anticipĂ©e de besoin de renforcement) pour la continuitĂ© de lâactivitĂ©.
DĂ©tecter les axes dâanticipation et les exploiter.
Animer les réunions de suivi de projet et assurer la communication entre les parties contributrices.
Se tenir informé de l'actualité du programme, participer au Comité de Suivi de l'équipe projet.
Restituer à la Direction des Projets les éléments factuels apportant la visibilité nécessaire au pilotage des chantiers
Respecter le formalisme et le délai de restitution des supports du projets (Documents de stratégie, tableaux de suivi, Demandes de Changement, Compte-Rendu de réunions, etc.).
Alerter la Direction de Projets dĂšs lâapparition dâun problĂšme projet ou transverse, dâun point de vigilance, dâun risque.
Piloter le budget des chantiers dans les limites du budget dĂ©fini par la Direction des Projets, et fournir aux DP et PMO lâargumentaire en cas dâalerte.
Analyse et Ătudes Techniques :
S'approprier les notes de cadrage, réaliser les études détaillées de faisabilité technique et les analyses d'impacts.
Qualifier les adhĂ©rences avec les autres chantiers du projet, et les traiter dans des lots dâinterfaçage.
Identifier les besoins d'exploitation, et proposer des solutions respectant les standards de BPCE-IT.
Ăvaluer les risques et proposer des plans de sĂ©curisation ou de remĂ©diation.
Mise en Ćuvre des Solutions :
Piloter les Ă©quipes techniques (Experts, IngĂ©nieurs de Production, Responsables de Domaines, etc.) dans la mise en Ćuvre des solutions.
S'assurer du respect des normes et des bonnes pratiques en matiÚre de développement et d'architecture.
Garantir la qualité des livrables et le respect des délais.
Tests et Validation :
Ălaborer des plans de tests et superviser les phases de tests techniques.
Assurer la validation des solutions avant leur mise en production.
Mise en Production et Suivi Post-Production :
Coordonner les activités de mise en production avec les équipes opérationnelles.
Suivre le bon fonctionnement des solutions en production et traiter les incidents éventuels.
Documentation et Reporting :
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle associée aux projets.
Produire des rapports dâavancement et des bilans de projet pour la direction.
Profil recherché
đCe qui fera de vous notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
Compétences Techniques :
- Maßtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, etc.).
- Expérience des environnements SI Retail et des technologies associées (Middleware, infrastructure, etc.).
Alors, si vous ĂȘtes prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©sitez plus et postulez, vous deviendrez peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Infrastructure Management ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires
- Ătape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, vous serez informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous accompagnons nos clients Ă travers quatre mĂ©tiers : Le conseil, lâintĂ©gration de solutions, le dĂ©veloppement applicatif et lâinfogĂ©rance.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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Chef de projet technique IT H/F
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